村级班子及干部目标考核制度

为加强村级班子（含社区，下同）及村级干部队伍建设，提高村级班子推进发展、为民服务的能力，调动和激发村级干部干事创业热情，树立业绩为凭、务实重干的工作导向，根据上级相关文件精神，经党工委、管委会研究，制订本实施办法。

一、考核原则

以党工委为主导、坚持民主公开、实事求是的的原则，采取目标管理、量化考核的办法，注重实干、激励发展，坚持以勤廉为标尺、以公认为基础、以绩效为核心，科学考核评价村级班子和村干部工作实绩。

二、考核对象

村（社区）党组织、村（居）委会班子，经选举产生在职在岗的村级“两委”干部及村居专职工作者。长期工作在村的大学生村官纳入村干部考核。

三、考核内容及分值

全面考核与重点工作考核相结合，组织考核与民主测评相结合，年终考核与平时考核相结合，力求科学、全面、准确。总分为120分（其中加分项为20分）具体如下：