市司法系统全年工作目标考核方法

为进一步强化年度考核工作的科学性、真实性和实效性，扎实做好“寻标、对标、达标、夺标”四篇文章，努力在全市司法行政系统营造“想干事、会干事、干成事”的浓厚氛围，真正做到以实绩衡量干部，根据市委、市政府《关于副职及以下工作人员目标管理绩效考核的意见》，制定本考核奖惩办法。

一、考核范围

本办法适用于局机关、公证处及各司法所全体工作人员。

二、考核内容及计分

年度考核内容包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核工作实绩。实行本职工作（含重点工作）、自身建设、民主评议加创新性工作的“3+Χ”工作目标考核体系。并按照市委、市政府目标管理绩效考核的意见进行考核打分。

三、工作目标

局机关各科室及公证处、司法所共同工作目标。完成市局及市委、市政府下达的目标考核任务；完成工作经验及调研文章2篇以上，上报信息10条以上。

四、奖励办法

（1）市局考核情况。承担市局考核任务的科室，在市五市年终考核中争得第一名的发给奖金1200元（所得名次以市司法局证明信为准）。未承担市局考核任务的办公室、政工科参照其它科室所得奖金的平均数发给奖金。