干部选拔健全规则

为认真贯彻执行党的干部路线、方针、政策，加快干部人事制度改革步伐，进一步完善干部工作统一领导、分级管理、有效调控的宏观管理体系，形成科学、民主、规范的干部管理机制。根据《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《干部任用条例》）和《公务员法》的有关规定，结合我县实际，现制定《腾冲县股级干部选拔任用管理办法（试行）》。

一、本办法适用范围

1.需由县委组织部直接任免的股级干部：

（1）县委办、县人大办、县政府办、县政协办、县委组织部、县人事局股级干部；

（2）各乡（镇）党委组织员。

2.需经县委组织部审核同意，由各单位行文任免，报县委组织部备案的股级干部：

（1）2002年机构改革后，县直各单位部门新“三定方案”批准设立的机关内设股室负责人；

（2）各单位党委（党组）直接任免的下属企事业单位主要负责人；

（3）各乡（镇）机关内设机构和站所负责人；

（4）各乡（镇）村（社区）党组织负责人。

二、选拔任用

（一）选拔任用原则

1.党管干部原则；

2.任人唯贤、德才兼备原则；

3.群众公认、注重实绩原则；

4.公开、平等、竞争、择优原则;

5.民主集中制原则；

6.按程序任用、依法办事的原则。

（二）选拔任用标准

1.担任股级干部应具备下列基本条件：

（1）具有履行职责所需要的政治理论水平，认真实践“三个代表”重要思想，坚持讲学习、讲政治、讲正气；

（2）热爱本职工作，坚决执行党的路线、方针、政策，创造性地开展工作，做出实绩，得到多数干部群众的公认；

（3）解放思想，实事求是，能够把上级党委、政府的决定决议与本单位的实际相结合，讲实话、办实事、求实效；

（4）有较强的事业心和责任感，有一定的实践工作经验，有胜任本职工作的能力、文化水平和专业知识；

（5）能正确行使人民赋予的权利，依法办事，清正廉洁，勤政为民，以身作则，艰苦朴素，自觉接受党组织和群众的批评监督；

（6）遵纪守法，作风正派，团结同志，顾全大局；

2.担任股级干部还应具备下列资格条件：

（1）担任实施、参照国家公务员制度管理单位的股级干部，应具有国家公务员或参照国家公务员制度管理人员身份；事业机构的股级干部必须是本单位正式在职在编的工作人员；

（2）原则上具有大专以上学历，全日制大学本科学历人员同等条件下优先任用，特殊岗位可放宽到中专（高中）学历；

（3）新提拔的股级干部，年龄原则上不超过40周岁，专业性较强的岗位，年龄可放宽到45周岁；

（4）在本部门、本行业有一年以上工作经历；

（5）身体健康，能适应岗位工作需要；

（6）担任特殊岗位的股级干部，还应符合相应岗位所规定的资格条件。

下列人员不得提拔担任股级干部：

（1）正在接受司法机关立案侦查、纪检监察机关立案审查的；

（2）受党纪、政纪处分期限未满的；

（3）上年度考核不称职（不合格）的；

（4）经公务员招考录用，尚在试用期的；

（5）按照有关规定不得提拔任用的。

（三）任免程序