镇委培育选拔优秀年轻干部通知

各党总支、党支部：

为认真贯彻落实中央组织部《关于进一步加强培养选拔优秀年轻干部工作的意见》和省、市、县相关文件和会议精神，不断优化镇、村干部队伍整体结构，增强干部队伍生机与活力，努力造就一支德才兼备、年富力强的干部队伍。结合我镇实际，现就进一步做好培养优秀年轻干部工作通知如下：

一、充分认识加强培养优秀年轻干部的重要意义

1、培养优秀年轻干部是党的事业长盛不衰的根本保证。党的十七大强调要加大培养优秀年轻干部的力度。培养一批能够担当重任的年轻干部是干部队伍和领导班子建设的一项基础性工作，是事关党的事业兴旺发达、后继有人的百年大计，也是我们党始终保持先进性、提高执政能力、巩固执政地位的重要举措。

2、培养优秀年轻干部是优化干部队伍结构的迫切需要。近几年来，我镇加大了年轻干部的培养力度，一批优秀年轻干部走上了领导岗位，在推进干部队伍和镇、村领导班子年轻化、知识化、专业化等方面，取得了显著成效。但随着干部年龄的自然增长，干部队伍和村级领导班子普遍存在年龄偏大、结构不优的问题。主要表现在以下几个方面：领导班子年龄偏大，结构不尽合理，高层次、复合型年轻领导人才偏少；部分年轻干部综合素质、工作能力同担负的领导职责和形势发展的需要不相适应；符合素质和结构要求的后备干部特别是正职后备人选储备不足，有利于优秀年轻干部脱颖而出的机制尚不完善；对年轻干部的培养教育抓的不实，措施不力。干部队伍和领导班子特别是村级干部队伍和领导班子呈现出较为严重的青黄不接现象，要顺利实现新老交替，保持各项工作的连续性，抓紧培养年轻干部，已经成为当前干部队伍和领导班子建设的当务之急。

3、培养优秀年轻干部是促进经济社会持续发展的重要举措。镇八次党代会确定了把磨市建设成为“新型工业强镇、特色农业大镇、生态旅游名镇”的战略目标。要实现这一目标，使全镇经济社会始终保持速度快、质量高、效益好、后劲足、斗志旺的发展态势，关键在党，关键在人。因此，必须培养一批经验丰富，文化层次高，年富力强，敢想敢干的优秀年轻干部，为全镇经济社会又好又快发展提供坚强的组织保障和人才支撑。

二、准确把握加强培养优秀年轻干部的总体要求

1、培养优秀年轻干部的指导思想。坚持以党的十七大、十七届四中、五中全会精神为指导，全面贯彻落实科学发展观，紧密结合新形势、新阶段和新任务的要求，围绕中心、服务大局，以提高年轻干部思想政治素质为重点，通过理论培训、实践锻炼和教育管理，全面提高年轻干部的综合素质，造就一大批综合素质好、业务水平高、组织能力强、适应环境快、自身要求严，对人民群众有感情，有发展潜力，有培养空间的“红专结合”的优秀年轻干部。