创建劳动关系和谐企业情况调查与存在问题分析

劳动关系是最基本的社会关系，构建稳定和谐的劳动关系是建设社会主义和谐社会的基础。为了进一步推进我县劳动关系和谐企业创建活动，根据工作安排，笔者于2007年3月在基层企业工会的协助下，采取收集汇报材料、走访等形式，对xx红泰糖业有限责任公司等12家企业创建和谐企业活动情况进行了调查。

一、创建活动的基本情况

为了顺利推进创建和谐企业活动，xx县委、县政府下发了《关于在全县企业中开展创建劳动关系和谐企业活动的实施意见》（元办发〔2006〕110号文件）和《关于在全县企业中评选表彰劳动关系和谐企业的通知》（元创劳和字〔2007〕01号文件），认真布署安排了工作。现经深入企业了解，开展创建活动的总体情况是：参与创建活动的多数企业在50％的职工中传达了元办发（2006）110号文件和元创劳和字（2007）01号文件的精神，并把开展创建活动作为一个关爱员工，维护企业稳定和促进企业发展的载体，结合本单位实际开展了一些有特点的活动。如：xx县红泰糖业有限责任公司开展了经济技术创新活动，使年产5万吨燃料酒精改扩工程建成投产；xx县农村信用合作联社开展了支农服务活动，使许多农民群众在小额贷款的扶持下，以种植业和养殖业脱贫；中国移动通信集团云南有限公司xx分公司开展了落实兴边富民工程，追求客户满意服务活动，不断提升了服务质量；xx供电有限责任公司开展了安全生产与职业技能培训活动，进一步提高了职工技能素质……。通过开展创建活动，在企业工会及职工中产生了积极的影响，提高了规范劳动关系的自觉性，创建活动取得了一定成效。

在企业层面。企业管理者对劳动关系的变化有深刻感触和新的认识。在创建活动中，一些企业积极在改善职工劳动条件，为职工缴纳各种社会保险金，签订集体合同等方面积极做了工作。这次活动共有9个企业申报县级和谐企业，经评选，xx红泰糖业有限责任公司，xx农村信用合作联社，中国移动集团云南有限公司xx分公司首批被评为xx县劳动关系和谐企业，这些企业现还积极参与申报州级和谐企业。