如何抓好高校政工干部后备人才队伍建设

如何抓好高校政工干部后备人才队伍建设

摘要。政工干部作为高校人才队伍的重要组成方面，是办好高校不可或缺的重要力量，对推动高校的发展，保持高校稳定和完成育人根本任务，发挥着不可替代的作用。文章针对当前高校党务政工干部队伍中存在的问题进行了分析，并提出了加强高校党务政工后备干部队伍建设的几点建议。

关键词：高等学校;组织建设;后备干部队伍

21世纪是充满竞争和挑战的世纪。国家的综合国力和国际竞争能力将取决于科技进步和知识创新的水平，而科技进步和知识创新又依赖于高等教育发展和人才培养。办好高等教育，培养高素质人才，关键在党，关键在人。党务政工干部作为高校人才队伍的重要组成方面，是办好高校不可或缺的重要力量，对推动高校的发展，保持高校稳定和完成育人根本任务，发挥着不可替代的作用。加强这支队伍的自身建设十分重要，抓好其后备队伍建设更为关键，它不仅直接关系到领导班子的自身建设，而且关系到干部队伍建设的整体性、稳定性和连续性，是高校教育事业全面、协调、可持续发展的重要保证之源。因此，我们一定要按照“三个代表”的要求，坚持科学的发展观，全面贯彻落实好中央人才工作会议精神和十六届四中全会精神，切实加强党务政工后备干部队伍建设，努力使干部队伍建设全面适应高等教育改革和发展的需要，适应人才强国战略和全面建设小康社会的需要。

一、当前高校党务政工干部队伍现状透析

近几年来，在党的十四届四中全会、党的十五大、党的十六大及有关文件精神的鼓舞和指导下，高校党务政工干部队伍建设取得长足发展，不少优秀年轻干部脱颖而出，被选拔充实到各级领导班子中，党务政工干部队伍的年轻化、知识化、革命化和专业化建设向前迈出了大步伐。目前，就党务政工干部队伍总体情况来看，绝大多数干部政治信念坚定，有着较强的党性和业务工作能力，具有不为名利、埋头苦干和无私奉献精神。但是，由于我们正处在社会转型时期，思想观念、生活方式、价值取向等多元化发展，各种社会因素的消极影响，使这支队伍还存在着许多令人担忧的问题。主要表现在以下几方面。

其一，部分高校只注重抓教学、科研、人事、学生管理和后勤等方面的改革

其二，队伍整体年龄趋老，断层现象严重。在现有高校党务政工干部队伍中，70年代以前的人员占相当大的比重，70年代及其以后出生的人员比重偏小，老中青结构比例失衡。

其三，队伍稳定性差，后继乏人。人员流动性大，进新人员愈显困难。不安心党务工作已日益成为高校党务政工干部的普遍心态。挑选品学兼优的应届高校毕业生留校从事党务政工工作更是难上加难。

其四，工作方法不适应新形势的要求。面对新形势的要求，党务政工干部如何贯彻党的基本路线其四，工作方法不适应新形势的要求。面对新形势的要求，党务政工干部如何贯彻党的基本路线崔荣平坚持“四个结合”抓好高校党务政工后备干部队伍建设工作，而忽视抓党务政工干部队伍建设;或只重视抓现职干部队伍和学术骨干队伍建设，而忽视抓党务政工干部队伍后备力量建设。

其五，高校党务政工干部的出路太窄。大部分党务政工干部不仅有眼前之虑，更有后顾之忧。由于从事党务政工工作，党务政工干部钻研业务的时间和精力受到了很大影响，久而久之，业务荒疏，难以成就。特别是年轻党务政工干部，现在一般都有较高的学历，如果没有业务支撑，职称上不去，将来的发展将会大大受限。