调动干部工作积极性提升工作精气神经验交流

干部的精神状态、工作状态决定着一个部门的精神面貌和发展态势。习近平总书记在全国两会上指出，干部干部，干是当头的，既要想干愿干积极干，又要能干会干善于干，其中积极性又是首要的，要充分调动广大干部积极性，不断提升工作精气神。

一、新形势下影响干部干事创业积极性的消极性因素

党要管党、从严治党对于净化政治生态、激发干部内生动力带来了显著变化。但是随着“四个全面”的深入推进，贯彻落实五大发展理念，打好脱贫攻坚战，决胜全面小康，对干部工作发挥主观能动性提出了更高的要求，也使现阶段干部工作呈现出了新特点、新问题。

一是“为官不易”的消极心态。党的十八大以来，在全面落实党要管党、从严治党的背景下，自上至下坚持把纪律挺在前而，对干部严要求、严管理、严惩处，社会上出现了“为官不易”、“官不聊生”的消极论调，部分干部把“干事”当作“出事”的原因，觉得干得越多越容易出事，以消极“应付”的心态开展工作，从而“为官不为”。

二是“负荷过大”的负面压力。在全面建成小康社会的关键期，各项改革事业的“攻坚期”，任务艰巨，工作繁重，干部队伍普遍反映压力较大。同时，新常态下干部在生活、发展等方面的现实需要造成的晋升压力、经济压力、生活压力也在不断加大。与此相对，却缺乏相应压力释放渠道和手段，干部关怀激励的有效措施相对较少，影响了部分干部的工作激情和干事创业的激情。

三是“能力不足”的力不从心。随着形势和任务不断发展，对干部履行职责的能力提出了新要求，干部在思想认识、工作方式、行为模式上也面临深刻转变，不但要求干部具备领导科学发展的能力、维护社会稳定的能力、解决民生突出问题的能力，对市场经济、公共管理、法律等专业能力也提出了更高的要求，能力不足不能为的问题越来越凸显。

二、充分调动干部积极性提升精气神的工作实践

一个地方的发展，各项事业的成功，党员干部是第一推动力。做好干部工作，就是要健全完善教育引导、调配交流、能上能下、激励关怀机制，充分调动广大干部干事创业的积极性，有效提升广大党员干部“想干愿干积极干，能干会干善于干”的精气神，从而集聚推动事业发展的强大力量。