建立更加刚性的党政官员任期制度

文章标题：建立更加刚性的党政官员任期制度

必须放在这样一个大背景之下，来看待其中关于领导干部任期制的一些亮点：《党政领导干部职务任期暂行规定》明确要求，“党政领导职务每个任期为5年”，“党政领导干部在任期内应当保持稳定”，并规定党政领导干部担任同一层次领导职务累计达到15年的，不再推荐、提名或者任命担任同一层次领导职务。

毫无疑问，这一“15年”之限，将有益于进一步打破领导干部终身制。而《规定》更重要的意义还在于保持领导干部在任期内的稳定。我们目前面临这样的现实：尽管我国《宪法》以及《党政领导干部任用条例》都已经规定了任期和连续任职的时间限制，但由于它更是一种原则性规定，而且由于在实施过程中配套措施的不完善，使得实施的效果并不理想。如《瞭望东方周刊》披露，从1993年9月到20xx年3月的10年中，邯郸市先后有7任市长施政。而20xx年第7期《党建文汇》杂志对10个省区市的调查结果显示，县（市）委书记、县（市）长一届任职时间平均只有两年多一点。