把握组织工作在构建和谐社会中的着力点

文章标题：把握组织工作在构建和谐社会中的着力点

党的十六届六中全会进一步明确了构建社会主义和谐社会的目标，强调指出“构建社会主义和谐社会，关键在党”。我们各级组织部门作为党委的主要工作部门，应认真贯彻落实中央精神，从组织工作的特点出发，把握工作着力点，为构建社会主义和谐社会提供坚强的组织保证。

一、用人的公正是最重要的公正，要着力形成良好用人导向推进社会公正

公正是和谐社会的本质特征，而用人公正又是社会公正的重要体现。自古以来，我们就把人才能否得以脱颖而出作为评价吏治是否清明，社会是否公正的重要标准。唐太宗格外重视人才的选用，认为选用人才应“至公无私”，“择贤才而用之”，下诏令五品以上官员举任县令，使官得其人。由于唐太宗不拘一格选用人才，使朝中人才济济，政通令达，人心安定，百姓信服，造就了贞观之治的辉煌盛世。现在，我们的干部，特别是领导干部是整个社会制度的实践者和维护者，干部选任是否公正关乎整个制度是否公正，是群众关注的焦点中的焦点。用人公正，就能起用公道正派的干部，使他们积极地维护社会公正；用人不公，就会给一小部分违法乱纪的不法分子可乘之机，使他们掌握执政资源破坏社会公正。因此，我们组织部门要把用人公正放在突出位置，不断改进干部选任工作，用良好的用人导向推进社会公正。要力破陈规保证用人公正。要打破论资排辈、求全责备的“假公正”，冲出传统思维的束缚，不拘一格选拔人才，真正营造人才脱颖而出的良好环境。要强化监督保证用人公正。进一步推行干部任用公示制、试用制，健全党代会、全委会、人大、政协和广大群众共同监督的相关制度，广泛听取社会各阶层意见，真正把群众公认、能力突出的优秀干部选拔到领导岗位上来。要深化工作保证用人公正。组织部门要不断创新考察考核办法，建立科学的干部考察评价体系，用制度保证选准人、用对人。组工干部要提高用人识人水平，严肃对待干部考察工作，用过硬的作风、过细的工作和高水平的专业素质防止用人失察情况的发生。

二、党内民主是最有效的民主，要着力扩大党内民主推进社会民主