全县组织工作会议上的工作报告

同志们：

这次会议的主要任务是，深入贯彻落实全州组织工作会议和县十三届二次党代会精神，总结回顾2009年的工作，安排部署2010年的工作任务。下面，我讲两个问题。

一、2009年组织工作回顾

2009年是我县第二个项目建设年，也是组织工作的落实年。年初以来，在县委的正确领导下，全县组织工作紧紧围绕项目立县、项目强县、项目富民的发展战略，坚持以科学发展观为指导，牢牢把握创新发展这一主题，狠抓落实，推动实现五大转变，各项工作都取得了新的进展。

第一，深入贯彻州委6＋1文件精神，全县干部工作实现新突破

一是领导班子和领导干部队伍建设得到加强。围绕抓项目，促发展这一主题，认真组织开展好双争活动。把转变思想观念作为开展活动的首要任务，鼓励全县各级领导干部动脑筋、抓项目、促发展。把基层科、室、站、所、村和驻汪的15个单位纳入双争活动范围，形成了县、乡、村三级联动的局面。去年8月末，全州双争活动现场会在**召开，州委常委、组织部长庄严同志对我县双争活动给予了充分的肯定。

二是干部人事制度改革得到深化。坚持凭实绩、重德才、看民意的原则选拔干部，充分听取人大、政协、纪检和审计部门的意见，全面实行干部素质能力综合评价制、重要岗位全委会投票制和重要岗位试用期制。努力把领导干部变成项目专家，把项目专家变成领导干部，鼓励各级干部干事创业，先后将12名抓项目建设成绩突出的干部提拔到重要领导岗位。制定了《规范党群部门股级干部任免程序》，规范了股级干部选拔任用和管理工作。经县委研究，决定将16个股级单位的20个股级岗位上划，由组织部门代县委管理，解决了重点股级单位的中梗阻问题。严格按程序做好公开选拨工作，共有6名年青干部走上副科级领导岗位，为选拔任用干部积累了新经验。

三是大学生引进和培养工作成效显著。年初，县委派出4个走访组，分别到吉林、辽宁两省的36所高校对接，招才引智，通过公开考试，共引进应届大学毕业生135人。充分发挥大学生成长促进会的作用，通过组织形式多样的活动为大学毕业生提供锻炼的机会，使很多优秀大学生脱颖而出。我县新招用的少数民族大学生在2009年度延边基层工作少数民族大学生培训中取得了综合成绩第一名、演讲一等奖的好成绩；分配到县法院的6名大学生中有3人通过了国家司法考试；22名优秀大学毕业生和3个优秀大学毕业生团队受到县委、县政府的表彰；21名优秀大学毕业生被下派到乡镇和街道进行挂职锻炼；4名大学生被任命为部门科室负责人。

四是后备干部队伍建设有了新进展。对后备干部实行动态管理，做到选、育、管、用相结合。注重从引进的应届大学毕业生中选拔少数民族干部、女干部和党外干部，保证三方面干部在后备干部队伍中有合理的比例。目前，全县共有后备干部296人，其中正科级后备干部91人、副科级后备干部205人，分别占30.7%和69.3%；汉族194人，朝鲜族81人，其他少数民族21人，分别占65.5％、27.4％和7.1%；男237人，女59人，分别占80％和20％。

五是干部监督工作迈出新步伐。严格执行《干部任用条例》，加强任前监督，完善干部监督联席会议制度，促进领导干部勤政廉政建设。坚持党政领导干部离任交接、离任审计、任中审计、决策重大事项记实及干部选任全程记实等制度，提高了选人用人的公信度。以信访件的核查为重点，认真做好调查审理工作，做到件件有结果，事事有回音。