全市突发事件问责实施方案

第一条为切实强化各级领导干部处置突发事件的责任，提高突发事件快速应急处置能力，最大限度降低突发事件造成的危害和影响，根据《中华人民共和国突发事件应对法》及有关法律、法规和政策，结合我市实际，制定本办法。

第二条本办法所称突发事件，是指突然发生，造成或可能造成严重社会危害，需要采取应急处置措施予以应对的自然灾害、事故灾难、公共卫生事件和社会安全事件。

第三条全市各级行政机关及其所属机构，以及具有或受委托行使公共管理和服务职责的组织，公立学校、医院、科研院所（中心）等事业单位，国有及国有控股企业的市管领导干部（下称负责人），不履行或不正确履行工作职责，造成突发事件或处置突发事件不力的，依照本办法问责。

第四条问责的原则。遵循权责统一、分级负责、依法规范、改进工作与追究责任相结合的原则。

第五条问责方式。

（一）诫勉谈话；

（二）取消当年评优评先资格；

（三）责令作出书面检查；

（四）责令公开道歉；

（五）通报批评；

（六）调整工作岗位；

（七）停职检查；

（八）劝其引咎辞职；

（九）责令辞职；

（十）免职。

以上问责方式可以单独使用或合并使用。

采用本条第

（六）项至第

（十）项问责方式的，应当按照干部管理权限和规定的程序办理。