安监局长在治庸问责推介会讲话

同志们：

今天，我们在这里召开安监局治庸问责动员会，会议的主要任务是：贯彻落实省、市、县委治庸问责会议精神，动员部署和强力推进治庸问责工作，在干部职工中掀起治庸问责风暴，进一步转变工作作风，提高工作效率，为推进我县安监事业跨越发展提供坚强保障。

一、高度重视，充分认识开展治庸问责的重大意义

从今年4月起，武汉市带头开展“掀起‘责任风暴’、实施‘治庸计划’”活动，在全国产生了强烈反响。9月15日，市委召开动员大会，就全市治庸问责工作作出了专题部署。9月19日，县委召开全县动员会，号召各单位按照省委、市委“刮大风、打大雷、下大雨”的总体要求，高规格领导，下重拳整治，一着不松地推进我县治庸问责工作。这些都充分体现了省市县三级党委、政府对治庸问责工作的高度重视和坚定决心。在这种形势下，如果我们的干部职工不作为、慢作为、乱作为，很有可能成为反面典型被曝光。所以，全局一定要切实增强责任感和紧迫感，充分认识这次治庸问责工作的重大意义，核心是要统一到“两个深刻认识”上来：

第一，要深刻认识到，开展治庸问责是有效防范“四大危险”的实际行动。胡锦涛总书记在今年“七一”重要讲话中告诫全党：“精神懈怠的危险，能力不足的危险，脱离群众的危险，消极腐败的危险，更加尖锐地摆在全党面前”；在中纪委十七届六次全会上强调指出，要坚持把治理“庸、懒、散”问题作为加强基层干部队伍作风建设的突破口，以治庸提能力，以治懒增效率，以治散正风气。省委李鸿忠书记在前不久召开的省直机关动员会上也强调，治理“庸、懒、散”问题，从小处讲是加强干部队伍建设的需要，从大处讲是提高党的执政能力、巩固党的执政地位的需要。从这个角度看，在全省开展治庸问责，不是一般意义上的活动，而是省委着眼于推进湖北跨越式发展的一个战略之举，是有效应对“四大危险”的一个具体行动。我们一定要把思想认识统一到上级要求上来，把治庸问责作为当前的一项重要政治任务，以“社会真震动、干部真触动、工作真推动”为标准，务必把各项工作要求落到实处。

第二，要深刻认识到，开展治庸问责是深入治理“三庸”现象的迫切需要。我们干部队伍整体素质是好的，但不可否认，少数干部职工在精神状态、能力素质和工作作风上，还存在与发展要求不适应、与人民群众期盼不符合的问题，突出表现为“三庸”：一是精神之庸。不求有功、但求无过，无所事事、得过且过，“做一天和尚撞一天钟”。二是能力之庸。墨守陈规、按部就班，没思想、没思路、没创新；安全理念不先进，执法手段不科学，监管质量不高；慢作为、不作为、乱作为。三是责任之庸。不负责、不尽责、不担责；不敢坚持原则，不愿深入实际，见到困难就躲，遇到难题就让，习惯于“和稀泥”；只管知识、不管能力，只管现在、不管将来。“三庸”问题虽然发生在少数人身上，但是已经成为破坏整体形象，制约质量提升的重要障碍。必须下大力治理干部职工中的“庸、懒、散、软”现象，切实抓好治庸问责工作。

二、标本兼治，强力推进治庸问责工作的开展

这次治庸问责工作，目的是进一步促进全体干部职工提振精神、真抓实干、勇于担当、创先争优，始终保持昂扬向上的锐气、敢为人先的勇气、朝气蓬勃的士气，真正做到治庸提能力、治懒增效率、治散正风气、治软强责任。各干部职工要按照目标要求，着力在三个方面下真功。