卫生系统争创五型机关总结

2012年，县卫生局按照《县直机关开展创建“五型”机关活动实施方案》（办发〔2012〕21号）文件要求，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，紧紧围绕县委、县政府中心工作，以加强党的执政能力建设和保持共产党员先进性为重点，以“全面落实科学发展、推动卫生事业又好又展发展”为主题，深入开展了“五型机关”创建活动，机关自身建设得到全面加强，机关作风得到较大转变，工作效率和服务水平明显提高，干部职工精神面貌昂仰向上，形成了认真学习、勇于创新、团结务实、热情服务、厉行节约的良好工作氛围，树立了勤政廉洁、务实高效的良好机关形象。现将创建工作情况总结如下：

一、创建工作开展情况

（一）解放思想，革故鼎新，建设创新型机关。

创新是发展的灵魂，是推动卫生工作抢前进位源源不竭的动力。今年，局党组按照“创新型机关”的创建要求，鼓励进一步解放思想，更新观念，拓展思路，在创新中找出路，在创新中求发展，确保了卫生创新工作取得了不断进展。

一是观念创新。坚持走出去解放思想。组织机关干部赴外地参观学习，通过所见所闻、所思所想，了解外地发展动向，学实质，取真经，感受思想观念的差距，促使机关干部在思考中找出路，在比较中明思路。结合专题讲座和学习，积极开展解放思想的讨论交流，教育引导机关工作人员自觉地把思想认识从旧观念、旧体制、旧做法中解放出来，勇于破旧立新;充分发挥主观能动性和创造性，实现“三个转变”，即由满足于办好具体事务向善于办大事、谋全局、当高参转变，由注重做好当前工作向超前服务转变，由被动完成领导交办任务向创造性地开展工作转变，培养出勇于创新、敢于创新、善于创新的机关干部。每名机关工作人员围绕机关业务工作和规范化建设每年必须提出3条以上的意见或建议。

二是机制创新。制定2012年卫生创新计划，通过卫生创新计划，明确了卫生创新工作的指导思想、实施原则、总体目标、主要任务和工作措施；制定创新激励办法，结合行业特点和部门实际，建立和完善创新考核奖惩机制，并将开展创新的情况纳入目标绩效考核、评先表优、干部任用、述职和督查的重要内容，为加快特色的卫生事业发展提供了指导和保障。

三是项目创新。卫生部门承担着辖区内公共卫生安全、社会医疗保障、卫生资源统筹、行政监督执法等职能，医政、人事、疾控等股室依据年度创新计划，分解落实创新项目和责任，在工作思路、运行效率、作风建设、方法措施、服务机制等方面进行积极的创新，促使岗位工作上等次、全局工作进位次。

四是方法创新。为了进一步推进工作，在现有工作格局的基础上，局机关又从全局、宣传、目标考核三个方面进一步强化了治本措施，确保了卫生工作的整体推进。一是着眼当前、立足长制定《县卫生事业“十二五”发展规划》，用规划指导各单位的医疗卫生工作，确保卫生工作高起点、管长。二是加大卫生工作的宣传报道力度，提高社会各界对卫生工作的知晓率、参与率和支持率。做为全省37个试点县之一，于10月31日顺利实施了国家基本药物制度，全县7所乡镇卫生院、132家村卫生室全部实行了药品零差率销售。乡镇卫生院人事制度改革经验在全省现场经验交流会上推广交流。三是切实硬化一把手任期目标责任，加强日常动态监督管理。今年年初共与各二级单位一把手签定目标考核责任制11个，签定机关工作目标责任制1个，定期召开工作督办会。通过任期目标考核和动态监管，构建了有效的卫生工作责任机制和推进机制。

（二）充实内涵，提升素质，建设学习型机关。