×行政学院通创办情况的汇报－－认清形势理清思路创新方法走出县级党校加快发展的新路子

行政学院通创办情况的汇报－－认清形势理清思路创新方法走出县级党校加快发展的新路子

各位领导、各位

同志：

按照市委党校、市行政学院领导的安排，下面，我把我校创办开封行政学院通许校区的有关情况作一汇报。不当之处，敬请批评指正。

一、先从招生工作汇报开始。

新的领导班子上任后，先后召开不同类型的座谈会，请全体干部职工献计献策，商讨研究党校发展的大计；在同市委党校有关领导和同志广泛交谈中也获得了多种信息，认识到县级党校的函授教育逐渐萎缩，生源逐年减少，主体班教学因地方财力有限，也仅仅只能以班养班。县级党校要发展必须寻求新的路子，探索新的途径。带着这个问题，我们又作了进一步的社会调查，得知目前我国的现代化建设事业需要大批技能型人才，而目前大批的普通劳动者不能胜任技能型工作，而我们通许县每年有近万名初中毕业生，其中有两千多人升入高中，八千多人无学可求，流向社会。这八千多人在没有技术的情况下，以普工身份外出打工，劳动强度大，收入十分低下。另据了解，每名外出务工人员中拥有劳动技能的只有人，不足％。如何把这部分人培养成社会急需的技能型人才，这是摆在我们面前的一个十分严峻的现实。鉴于此，我们作为县委党校的干部职工，既意识到了责任，又意识到了党校要发展必须牢牢抓住这个大好机遇，要紧紧围绕这八千名初中生做大文章，下决心埋头苦干，拓荒垦田，开创一片新的天地。

从这时候开始，我们就下定决心开办开封行政学院通许校区，开辟县委党校发展的新天地，同时也因为开封行政学院提供了这方面的平台。为争得领导的支持，我们首先向张宝成书记、梁志超部长作好汇报，征得支持。此后他们大会讲、小会说，替县委党校呼吁，给予高度重视，经常过问此项工作的开展情况。

其次，在县委党校内部召开全体干部职工动员会，进行思想动员，印制张贴宣传材料。全面铺开后，采用每星期一召开一次招生工作碰头会的方法，全体干部职工分片到乡，责任到人，落实到位，汇报进度，交流经验，对招生中出现的问题，共同会诊，排疑解难。

有时，为招收一个学生，大家都是三番五次到学生家中，讲道理，做工作，用真情感化他们，用热心温暖他们，无论天气多么炎热恶劣，都是风雨无阻，招生工作从未停止过。如党校教研室主任侯功在下乡招生时遇到大雨，他坚持趟水冒雨入村入户做工作；遇到学生家长思想守旧，不好转弯，都是校领导分头去做工作，每人都跑过几十家，一家跑过很多遍。

在招生工作中除了遇到天气侵扰外，还有很多人冷嘲热讽，纷纷议论说：“新领导到新地方，有工资发着，不享清福，瞎忙个啥。”“何必自讨苦吃，同这些淘气孩子打交道有啥意思。”社会上很多人不理解，使一部分教职工产生了消极情绪。面对这种情况，我们没有退缩，而是知难而上，及时召集会议，面对社会上的疑虑，面对党校部分人的疑虑，带头解思想疙瘩。校领导带领大家讲社会效益，讲及早转变观念的好处。为了打开招生工作的局面，领导带头把自己的亲属、亲戚、朋友的孩子率先动员报名入学，校长景源华把上初中的侄儿、上高中的外甥女，首先动员来报名。在招生工作中，景校长的亲属子女有几十名很快报名，党校副校长祁建国的几十个亲戚朋友的子女也很快报名，发展中心主任厉学林和教研室主任侯功、政工科副科长魏学英都有几十名亲戚朋友子女报名，很快掀起了一个招生工作的高潮。

通过几个月的不懈努力，共招生学员多人，因体检不合格劝退（更多精彩文章来自“秘书不求人”）人，劝退超比例男生多人，现有在校学生人。