篇一：如何从面试者中发现真正优秀的人才

如何从面试者中发现真正优秀的人才

1.不合群者，独来独往的人，必有过人之处。整天混在朋友之间的人绝对不可能有多大的能力。

2.受周围人嫉妒，非议的人大多具有能力。人们从来不会去嫉妒弱者。人们也不会去踹一只死狗。

3.找女朋友，找男朋友时，眼光很高的人也是有过人之处的，他们追求卓越完美。

4.敢在人群中发出与众不同的声音的人，敢得罪人群的人，必是有大本领。

5.固执的人多数时候要比随顺的人要强，狂妄的人也多数时候有过人之处。

6.走路比常人快，腰杆比常人直的人，多有过人之处。

7.喜欢静静沉思的人，走在路上神情镇静稳定，不东张西望的人，脑袋里面定有他的想法。

8.当一大群人都反对他的时候，他还是依然不改变他的想法的人，定是能干的人。

9.为了生存能够放下架子去捡垃圾，察皮靴的人日后会有出息。

10.几乎听不到他说某某某很厉害的人，不可以小视。那些整天在吹嘘别人成就的人，多是没出息的人。

11.看他做事情条理分明，步步都显出目的性的人，脑袋不会是弱智。今年干的事，明年还见到他在干，一般这种人定有持之以恒的精神，不可小视。

12.比较讲究自己仪表，言行举止的人，应该是有教养或者是有见识的人。

13.疯狂的人，富有激情的人，充满热情的人多能闯出名堂。

14.能够很好的品评各种人物的人，定有他的洞察力。大多数人似乎觉得周围的人相差不大，这就是缺乏洞察力的表现。

愤青中有大量的人会成为极为优秀的人，愤青虽然现在多是贬义，但是决不要以为愤青真的没出息。那些从来不愤的人，不要相信他会有多优秀。

15.干出了些常人干不了的事的人不可以小看。甚至那些进过监狱的人也不可以小看。

16.有着强烈欲望，强烈渴求，强烈支配欲，表现欲的人不可以小看，这些是成功的开始。

17.激进的人日后一旦变得稳重，定会有大能力。

篇二：何为真正的人才

何为真正的人才。

几乎所有心中有点想法和抱负的人，都会多多少少认为自己是个人才，最起码感觉自己高普通人一等。

然而总有很多这样的人工作四处碰壁，人生不得意。于是，有人把它归结为性格的“棱角”，也就是古语说的：

有才者必有所恃。

这样的人是人才吗。

真正的人才的首要条件在于适应环境，无论你有多强的能力，多高的智商，多大的理想，环境都是你要

迈过的第一道坎。可以说，能不能够很好的融合于你所处的环境，是你是不是人才的前提条件。

而一个人的能力的大小，是取决于他在这个环境里所扮演的角色和作用。没有环境，个人能力也失去了施展

的平台。

所以，很好的适应环境，不怨天尤人，在现有的环境尽最大的努力，成功就会在不知不觉中追上你。

个人能力和环境都是个指数，两者是相乘的关系，不能融入环境，无论个人能力指数有多大，结果都是零。

另外，无论环境有多差，多恶劣，条件有多差，多恶劣，却总有人在里面是成功的。你需要问问自己，为什么这个人不是我。

行行出状元。一个一直报怨环境的人，是不会有出息，不会成功的.

付出

很多人在意别人的口袋，永远忽略别人的血汗。员工在意自己的收入，忽略自己的付出，而老板在意员工的付出，却不在意他给员工发的工资。

因为无论你的工资多少，老板都认为你要拿出100%的努力。不会因为你的工资比别人少，你就可以少出力。不会因为你的薪水是别人的一半，

事情就只做一半。

所以，无论你拿多少薪水，100%的付出都是必须的。如果有一天你成为老板，你也会这样想。

那么多付出，对自己有利，还是不利呢。

有人认为，我多出力，没多拿钱，吃亏了。干嘛什么事都要我去做，这是拿高薪水的人的事。还有人说，就给这点钱，就只做这么多吧。