公司党委(扩大)会议工作报告
公司党委(扩大)会议工作报告
落实党建责任,推进深度融合,为提效率增活力打造核心竞争力提供坚强保证
2019年工作回顾
2019年,是公司成立以来生产经营负重前行、极具挑战的一年。面对内外市场大幅萎缩、量价齐跌的生产经营形势,公司各级党组织以党的十八大、十八届三中、四中、五中、六中全会精神为指导,认真贯彻集团公司党组和石油工程公司党委、局党委的部署要求,以提质增效升级为中心,牢牢抓住涪陵二期工程建设的重大机遇,从严从实加强党的建设,唱响"只要精神不滑坡,办法总比困难多"的主旋律,坚定全员"攻坚克难、敢打必胜"的信念和决心,打好"战寒冬求生存、抓机遇谋发展"攻坚战,在极其困难的条件下保持了公司持续有效发展势头。
1
夯实党建责任,全面从严治党有效强化。
认真组织学习党的十八届六中全会、全国国企党建工作会和集团公司党建工作会精神,加深党员领导干部对全面从严治党战略部署的认识。明确公司领导班子成员抓机关部门和二级单位党建工作责任分工,推进"一岗双责"落实。对照集团公司党建工作"1+7"制度的新要求,全面查找公司党建工作和党员队伍建设存在的问题23个,制定整改措施28项,整改落实19项;健全"四个一"党委工作机制,完善《公司党建工作责任制实施细则》等22项制度,初步建立一套务实管用的党建工作体系。
2
抓实"两学一做",党员先进意识持续增强。
把"两学一做"学习教育作为加强党建工作的首要任务,突出"学、研、查、改、做",推进学习教育扎实开展。坚持领导领学,公司党委中心组集中学习10次,两级领导班子成员和基层党组织书记讲专题党课336场次,带头手抄《党章》《纪律处分条例》和《问责条例》,参学率达100%.坚持全员互学,充分运用三个专题学习"微信群",及时开展"微讨论",打破工学矛盾,拓宽时空领域,保证全体党员参加学习研讨。坚持以查促学,成立2个督导组,开展常态化督查。坚持问题导向,列出问题清单,制定整改任务书,推进问题解决。
3
建强中坚力量,整体素质能力不断提升。
严格落实民主集中制原则,出台《公司党委源头参与重大问题决策实施办法》,认真落实"三重一大"事项决策制度,民主决策、科学决策水平不断提升。严格落实干部教育管理责任,出台公司中层领导班子和领导人员管理、选拔任用、考核评价及请销假等制度;落实"四凡四必"要求,提拔调整公司中层领导人员8人,进一步提高了选人用人的公信度;加强干部作风建设,组织开展"百名机关干部下基层"工作,选派112名机关干部到基层驻队,帮助基层解决实际问题410多个。加强人才队伍建设,完善人才成长通道,选聘公司专家12人,加强考核评价,增强了人才队伍活力。
4
筑牢坚强堡垒,基层党支部建设全面加强。
研究制定党支部达标升级实施办法,以示范党支部创建为载体,推进工作达标升级。抓好党支部对"三基"工作引领带动,在推进岗位责任制落实、加强员工政治素质、职业素养和岗位技能等方面,充分发挥党支部主导作用,在集团公司业务竞赛中,公司获"一金一银"和团体第三的优异成绩。扎实推进"三争"活动,建立党员责任区387个,推行"党员三示范、工人先锋号、青年文明号"联建联创,引领广大党员安全争先、创效争先、服务争先。
5
压实"两个责任",党风廉政建设稳步推进。
(未完,全文共5869字,当前显示1347字)
(请认真阅读下面的提示信息)