篇一：工作满意度影响因素的实证研究

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工作满意度影响因素的实证研究

作者：李成碑史心怡

来源：《学理论·上》2014年第03期

摘要。工作在人们生活中扮演着重要角色，它占据着人们很多的活动时间和精力，还是人们获得自豪感、成就感的重要途径。工作满意度的研究最早可以追溯到梅奥的霍桑实验，关于工作满意度的研究主要集中在其影响因素上，而个人的工作满意度则应该体现在多个维度之上。

关键词：职业；工作满意度；影响因素

中图分类号：c913文献标志码：a文章编号：1002-2589（2014）07-0106-02

职业问题是社会和社会学讨论的热门领域，涉及的方面也很繁多。1978年以后，中国社会结构逐步引入市场经济成分，在原有的计划经济体制之外，出现了市场经济因素，从而改变了由权力占有及“再分配”为基本特征的社会资源的配置关系（张宛丽，2000），社会资源配置和社会关系都发生了改变。原有制度结构之外新生的地位群体占有的资源大幅上升，主要为个体经营者、自由职业者、私营企业主、合资、外资或是私营企业中的高级雇员、非公有制的企业家，而诸如农民群体、党政机关干部、工人、专业人员等群体的地位状况开始变化。在这个背景下，学者们对职业带来的一系列影响进行了研究，并提出自己的理论诠释和数据分析。在对职业因素的作用的讨论中，资源的占有与性别差异是得到最多关注的主题。单位组织将国家命令权力和资源交换性权力集于一身。个人利益或需求的满足，在很大程度上有赖于单位组织（李汉林，李路路，2000）。而日益现代、开放的社会为中国女性提供了众多的就业机会和展现自己才华的舞台（许传新，王培刚，2007），男性与女性在职业上受到的差异对待是这些研究的入手点。在特定时期工作满意度的影响因素，工作满意度与生活满意度的关系也是另一讨论热点。工作在人们生活中扮演着重要角色，是从业人员获取主要生活来源所从事的社会工作类别。根据上文，本文试图回答下面几个问题：（1）影响工作满意度的因素主要有哪些。

（2）这些因素是如何影响工作满意度的。

一、研究假设与研究对象

工作不仅仅占据着人们除睡觉以外最多的活动时间和精力，还是人们获得自豪感、成就感的重要途径（王保红，2008）。人们通过工作获得的自豪感是一种强有力的力量，并且可以从工作中获得更多的满意感。随着时代发展，中国社会的快速变迁，不同年代的人在价值观上也发生了很大差异。越来越多的人都看重努力工作这一价值观（克里斯托弗·斯瓦德，袁浩，2010）。工作在人们生活中占据了如此重要的位置，其重要性可见一斑。

（一）根据以上背景，笔者提出如下假设

篇二：毕业论文：展会专业观众满意度影响因素实证研究

展会专业观众满意度影响因素实证研究

——以福建展会为例

旅游学院旅游管理专业

132062008049史荣指导教师：***

【摘要】展会中的专业观众是会展行为的归宿，是会展系统的源泉，所以专业观众在某些程度上直接决定着展会的成功与否。本文在前人的研究基础上以福建的三个专业展会为研究对象，建立专业观众满意度模型，通过运用acsi和李克特五点尺度设计调查问卷，再运用spss19.0统计分析软件和excel对收集到的数据进行分析，从而对影响会展专业观众满意度的相关因素展开分析和探讨，并提出相关建议，为会展行业提高专业观众满意度提供理论和实践依据。【关键词】展会，专业观众，满意度，实证研究

一、引言