将“官帽”挂在安全责任的“大树”上

把安全作为一项硬指标来考核生产经营单位“一把手”，并将安全的业绩与“一把手”的薪酬和“官帽”挂钩，此举不失为一个好方法。长期以来，在一些地方，只要企业的经济效益好，上缴税收多，这个企业就“一好百好”，“以效益论英雄”的做法使得一些生产经营单位的“一把手”重效益轻安全。一些企业的领导安全意识淡漠，安全管理不到位，制度不落实，安全管理成了一块“短板”，出了事故，企业领导的先进照评，劳模照当，官帽照戴。最多受到批评教育，所以他们总是不长记性，不把安全放在心上。