人性化管理不是放任

最近，某企业开展了人性化管理是否还要重罚的讨论。有人认为，安全管理关乎性命，即使是人性化管理也需要严惩重罚的手段。也有人认为，以人为本不能采取粗暴的管理方式，要用温和的方式让职工认识错误，从根本上解决违章。笔者认为，人性化管理是要讲求方法，不能依靠严惩重罚，但也不能太过人性，对员工放任自流。