区财政局文明创建工作总结

篇一：2010年东湖财政所文明创建工作总结

2010年东湖财政所文明创建工作总结

我所现有干部职工20人，其中在岗17人，退休1人，内退2人，本科学历13人，专科学历6人。两年来，我所在财政局和东湖办党工委的正确领导下，在区文明办的精心指导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指针，深入贯彻落实科学发展观。坚持狠抓增收节支，保持本级财政收支平衡，以服务“三农”为重点，以提高干部职工素质为目标，以强化财政监督为手段，立足岗位，求真创新，深入开展文明创建活动。2009年实现全口径财政收入681万元，2010年计划实现全口径财政收入1200万元。得到了地方党委和上级主管部门的肯定，先后被团省委授予“青年文明号”、市委市政府“四城联创”工作先进单位、全区财政系统先进单位、党风廉政先进单位等荣誉称号。

一、抓领导班子建设，打造强有力的领导集体

为推动我所文明创建活动，一是成立了文明创建工作专班，组织明确分工，齐抓共建，全员参与。从组织上保证了创建的全面开展。二是在班子创建中，注重用科学的世界观和方法理论武装领导班子的思想认识。引领文明创建结合财政工作实际，拓展创新思路，提高班子组织决策能力。三是坚持民主创新广泛听取和吸取群众对文明创建工作的意见和建议，对全所各项重大事件实行民主，集本研究和决策，实行团结合作，高效务实的创建工作作风。

二、抓财政队伍建设，提高整体素质

我所始终把干部队伍建设作为重点，以提高干部队伍思想和业务素质为目标，把开展文明创建活动为契机，努力打

造成为“思想好、作风硬、业务精、会管理、服务性强、素质高“的一支财政队伍，根据我所工作实际，一是抓全所党员干部理想信念教育，坚定党的信仰，贯彻党的路线方针政策的执行力。二是抓干部职工、职业道德和诚实守信教育，树立敬岗爱业、乐于奉献、勤廉办事、服务群众、服务各基层的良好风范。三是抓廉政建设和法纪教育。我所结合廉政文明进机关活动和“五五”普法学习，组织全所干部职工廉政风险排查，落实党风廉政建设责任制，开展党风廉政建设警示教育，充分利用正反两面的典型，教育全所干部职工增强宗旨意识，杜绝岗位腐败现象的发生。四是抓各项制度建设，落实规范化管理。为加强我所制度建设，我所先后制订了《请销假制度》、《考勤制度》、《卫生值班制度》等16项管理制度，做到用制度管人，用制度管事，提高财政工作效率。

三、抓活动载体，促进文明创建

我所始终把文明创建工作列入日常议事，抓好落实，以创先争优活动为契机，在创建活动中，以围绕“思想建设为指导，队伍建设为根本，业务工作为中心”抓好文明创建活动。一是抓创建硬件建设。两年来，我所筹措资金40余万元，先后对办公楼整体装修，街面彩砖铺设，更换办公桌椅、会议桌椅20余套，各办公室安装空调共6台，购置电脑7台，制作了文明创建工作宣传匾牌，为干部职工打造良好的工作和生活环境。二是抓社区“三资”监管工作，强化农村财务管理，理顺社区、小组帐务，合理化解社区债务。为社区财务管理献计献策，当好管家。三是开展爱岗敬业、文明窗口、文明家庭活动，根据我所各个窗口，业务性质，在全