工会年终总结及计划

篇一：企业公司工会工作总结2014年工作总结和2015年工作计划

xx集团工会工作情况

2014年11月5日

2014年工作总结

2014年，xx集团工会在上级工会的正确领导下，继续深入贯彻落实全总提出的。当好主力军〃建功‘十二五’。创先争优劳动竞赛指示精神以及全市。三亮一争”活动要求，围绕企业规划目标，明确工会任务，发挥工会优势，创新工作载体，从劳动竞赛、培训教育、文化建设等多方面为职工搭建了。建高地〃亮绝活〃争先锋。活动平台，为广大职工提供了良好的发展空间，让他们感到了工作有稳定感、身心有安全感、事业有成就感，拥有了在xx大家庭的幸福感，树立了职工在岗位建功上的主人翁意识，充分发挥了广大职工在。两个文明建设。中的主力军作用，为实现xx又好又快发展，。确保最佳效益年。奠定了坚实的基础。近年来企业先后荣获了。全国商业服务业十佳企业。全国商业和谐企业。全国五一劳动奖状。等多项荣誉称号，并涌现了一批以。全国劳动模范。xx、“全国五一劳动奖章”获得者xx为代表的先进个人，且企业保持多年。无上访、无下岗、无犯罪。的记录。2014年企业又荣获了。全国职工教育培训示范点”称号。

一、加强组织制度建设，夯实企业和谐基础

xx坚持健全完善职工代表大会、平等协商、民主管理、集体合同等各项制度，2014年初，xx召开了第七届二次职工

代表大会，取得了良好的效果。为进一步调动全体职工，特别是广大信息员争先创优的积极性，集团工会重点实施了。三五三四。工程，即建立。三项机制。，为信息员享受基本。精神福利。开大门：一是建立领导责任机制。明确一把手是搞好信息员工会管理工作的第一责任人，形成。一级抓一级、一级对一级负责。的管理工作领导机制；二是建立目标管理机制。把信息员工会管理工作列入各级部门的年度目标考核；三是建立优胜劣汰的激励竞争机制。在对信息员工会管理工作的考核、奖惩上，对优胜单位颁发流动红旗，对后进单位进行通报批评、帮助教育。推行。五个相同。，挖掘信息员综合素质潜力：即创新用工模式，推行信息员与在册职工同管理、同标准、同权力、同责任、同发展，更好地调动和挖掘信息员的工作积极性和创造性，保持人员的稳定性，最大限度地挖掘信息员岗位创效的能力，落实可持续性发展规划。做到。三个舍得。，给信息员提升整体素质能力铺平路：即做到。大手笔。舍得花钱、。引进来。舍得费时、。走出去。舍得出人，为信息员接受教育培训创造了有利条件。坚持。四个一样。，满足信息员自身价值追求：即技能培训一样重视；评先树优一样标准；文化娱乐活动一样积极参与；维权机制一样落实到位，使信息员能够在同一创效平台上公平竞争，体现自身价值。

二、加强教育竞赛机制，提升职工整体素质

进入2014年，xx继续发挥工会组织的教育职能作用，以

。创建学习型组织，争做知识型员工。活动为载体，大力开展岗位练兵、比武竞技等劳动竞赛活动，加强培训教育力度，健全学习晋升机制，通过竞赛与培训两大举措，不断提高队伍素质，提升企业竞争力，为企业可持续发展的提供动力源泉。