对减薪sayno：共体时艰不是借口

减薪，这个令人闻之色变的话题，最近伴随着金融风暴的冲击，以及上市公司年报的披露，也如病毒般，在受创的各行业内蠢蠢欲动，碰到这种自上而下的残酷决定，是不是我们只能缩在墙角忍气吞声。

我们相信减薪的事绝不只发生在几家企业身上，而是静悄悄地发生于职场的各个角落里……差别只是采取名目薪资的减薪还是实质薪资的减薪而已——例如工时增加而不给付加班费或奖金的缩减、取消，我们来看看各行各业的案例：

“共体时艰”需要员工自愿——不经协商的减薪，不能实施

案例1：

中国人民银行深圳中心支行从2008年1月开始降薪，原核发的2008年1月的工资将依据降薪程度悉数扣除，即扣除2000元左右，而这一幅度同样适用于中国人民银行深圳中心支行的领导，只是比例有所不同，即普通员工降薪2000元的降薪比例在25%～30%左右，而处级领导的降薪比例则在13%左右。

案例2：