内部管理考核细则

第一条为进一步加强我局内部管理，规范日常行为和工作纪律，提高服务质量，激发全局上下干事创业的热情，推动三个文明建设健康发展，根据《局目标管理绩效考核办法》制定本细则。

第二条本细则适用于局全体工作人员。

第二章工作纪律和日常行为规范

第三条迟到、早退、不经请假擅自外出、不佩带工作牌、实际出勤情况与《工作人员动态表》不一致等行为，对当事人处以逐项元罚金，同时年终考核科室扣分，个人扣分。

第四条按规定参加有关会议、考试及其他集体活动。无故缺勤、迟到、早退或扰乱秩序，造成不良影响的，对当事人处以元罚金，同时年终考核科室扣分，个人扣分。

第五条中午不准喝酒。违者对当事人处以元罚金，同时年终考核科室扣分，个人扣分。

第六条严格执行各级有关保密工作的法规、规章、制度。对泄密者除追究有关责任外，年终考核科室扣分，个人扣分。

第七条工作期间擅离岗位办私事；串岗聊天；怠慢、刁难办事人员；以权谋私，收受办事人“好处”或从事其他与工作无关事项，如有违反一经查实，轻者给予通报批评，对当事人处以元罚金，同时年终考核科室扣分，个人扣分；情节严重报有关部门按规定处理，同时年终考核科室扣分，个人扣分。

第八条工作时间嬉笑玩闹、办公楼内吸烟，一经发现对当事人处以元罚金，同时年终考核科室扣分，个人扣分。

第九条实行挂牌服务，接受社会监督，违者处以元罚金，同时年终考核科室扣分，个人扣分。

第十条因主观原因办事效率低，导致全局工作滞后，被上级领导或部门提出严厉批评或严重警告的，对当事人处以（更多精彩文章来自“秘书不求人”）元罚金，同时年终考核科室扣分，个人扣分。