交警大队勤务考核量化及奖惩暂行规定

第一条为了强化队伍建设工作，规范勤务制度，提高城区道路交通安全管理水平和工作效率，根据《国家公务员暂行条例》、《人民警察法》及有关法律、法规及上级业务主管部门相关考核规定，结合本队实际，制定本暂行规定。

第二条勤务考核遵循公开、平等、奖优罚劣的原则，实行民主评议，单项量化考核与总体评价相结合。

第三条本暂行规定适用于瑞丽市公安局交警大队二中队全体民警。

第二章考核项目

第四条考核项目分为出勤情况、业务成绩、警容风纪三类，以月为周期进行考核。

第五条出勤情况分为全勤、缺勤两种。

（一）全勤。无任何缺勤记录。

（二）缺勤：缺勤考核范围包括以下几种：

⒈迟到：超过上班签到时间未到岗位的为迟到；

⒉早退：未到下班时间提前下班的为早退；

⒊脱岗：工作时间离开岗位或管段的为脱岗；

⒋旷工：迟到或早退超过小时为旷工；

⒌事假和病假。按考勤记录计算。

第六条业务成绩。按中队领导、外勤民警、内勤民警三类分别考核。

（一）中队领导考核项目

⒈与所带班民警工作成绩挂钩，实行连带责任；

⒉个人当月上路查车验证天数；

（二）外勤民警考核项目

⒈管辖路段总体评价，以队领导民主评议为准；

⒉管事率。以中队记录所执行的纠处违章数为准（包括暂扣各种违章车辆、证件、当场处罚和记分法律文书等）以当月应出勤天数计算日平均管事率；

⒊个人当月上路查车验证天数。

（三）内勤民警考核项目

⒈完成正常业务总体评价，以队领导民主评议为准；

⒉个人当月上路查车验证天数。

第七条警容风纪。违反警容风纪以各级公安督察纠处并通报的为准，以月为单位进行统计，次月不累计。

第三章考核办法

第八条出勤情况以中队考勤记录本统计数据为准；