关于对领导干部任期制的初探

关于对领导干部任期制的初探

领导干部任期制，就是把领导干部任职的年限加以确定，任职到期后，职务自然解除。在以往的干部管理中，地方党委、政府、人大等部门的领导干部通过选举产生，实行选任制，有一定的届期，实际上是任期制的一种形式。市直部门的领导干部多数为委任制，没有固定的届期，只要不犯错误，一般到退休年龄才能离开工作岗位，干部往往能上不能下。在委任制和考任制的领导干部中，实行任期制，有利于从根本上解决领导干部能上能下的问题，有利于建立起富有生机和活力的用人机制。

（一）

实行领导干部任期制，必须坚持党管干部原则，在干部的选拔任用上，必须坚持“四化”方针和德才兼备原则，以及实绩突出和群众公认原则，并注意把握好以下几个方面的问题。

一是要做到能上能下。这是实行领导干部任期制的出发点和落脚点。所谓能上，就是任期制不应成为一个框子，虽然任期制定了领导干部的任职期限，但决不能论资排辈，坐等任期，对那些实绩突出、群众公认的优秀干部，要及时提拔，不可拘泥任职期限。所谓能下，就是任职期满，必须从岗位上退出。同时，对虽没达到任职期限，但经考核确属不胜任的，或因违纪违法按规定不得担任相应职务的，应及时加以调整，不能以任期未满为借口继续留任。

二是任期内相对稳定。在坚持能上能下原则的同时，还应注意保持任期内干部的相对稳定。除以上提到的几种情况外，对任期内干部一般不宜作太多调整。一方面，对干部的考察识别也需要一个时间过程，干部本人履行任期岗位职责，完成任期工作目标，也不是一蹴而就的，从有利于工作出发，保持工作的连续性，也需要干部的相对稳定。