劳动力供需矛盾的原因及对策

劳动力供需矛盾的原因及对策

市劳动保障局

年月日

一、基本情况

据初步了解，我市企业尚需大量员工，约万个工作岗位，主要集中在针织、鞋业、机械制造等行业，直接影响到企业的正常生产。而我市尚有农村剩余劳动力和下岗失业人员约多人。

二、主要原因

、国家宏观调控，加大对西部开发力度，外省就业容量不断增加，外出务工求职者相对减少。

、企业用工条件与求职者素质不相配。现有人才队伍无法满足企业的需要。同时大部分企业在聘用员工时都要求一定工作经验，而大部分新就业者因没有工作经验而被拒之门外。

、求职者的就业观念与当前的就业形势不相适应。很多人认为只（更多精彩文章来自“秘书不求人”）有到大企业、国有企业才算就业，不愿到私营企业，求职者自主创业的能力偏低，对岗位工种的选择过于挑剔。