消防救援工作初探

【摘要】本文结合笔者的工作实际在分析当前消防部队灭火抢险救援工作所面临的形势任务的基础上，从消防体制创新、人才队伍建设、信息系统建设、装备配置、联动机制、改进训练模式等方面提出对策。

【关键词】消防救援问题对策初探

进入新世纪，我们党提出了全面建设小康社会的奋斗目标，这一目标需要全社会各行各业在党的领导下，立足各自本职，同心同德，共同努力才能实现。作为肩负着灭火救援、抢险救灾，保护国家财产和人民生命财产安全，维护社会稳定历史责任的消防部队，在这样的机遇和挑战面前，如何加强自身发展，担当起为全面建设小康社会提供良好消防安全环境的神圣使命，是消防部队全面贯彻“三个代表”重要思想的具体体现。但当前消防部队的灭火救援工作，还面临着不少问题和挑战：

一、灾害事故趋于复杂多变

随着经济的不断发展，各类灾害事故突发性也随着增强，危险性也增大，二三年至二四年，笔者所在的黔西南州消防支队就处置过油罐燃烧、运送化学危险品的车辆颠覆、山体坍塌、建筑坍塌和矿井、洞穴救人等各类灾害事故，以上所列举的事故突发性强，很难防范，一旦发生灾害事故，极易造成严重的人员伤亡和财产损失。特别是黔西南州各县、市的城市建设布局差、公共消防设施欠缺，许多县市的老城区都是成片的砖木结构“棚户区”，人员多、用火、用电复杂，极易发生火灾，老城区通道狭窄，公共消防设施不完善，一旦发生火灾，救援十分困难，容易造成群死群伤的恶性事件。

二、消防部队的体制和人员的素质制约了消防救援的发展

⒈消防部队是一支实行兵役制的防火、灭火专业队，每年都有部分人员退出现役，而这一部分人中都是服现役满两年以上的具有一定经验的技术骨干、业务能手，他们的离开导致了部分人才的流失。这一矛盾在笔者所在的地区尤为突出，老兵复退后，正值冬季火灾高发期，各基层中队的警力不足，要到第二年的三月份左右，新兵才补充进来，而这时的火灾形式又相对稳定。

⒉消防部队繁重的执勤备战任务，影响了消防人员的培训，消防部队是一支“养兵千日用兵千日”的执勤队，就算在火灾较少的季节，都要保持一定数量的备战力量，以预防火灾等各类灾害事故的发生。一个普通消防站的警力就二、三十人，担负的责任区保护面积达上千平方公里，人口多达余万，消防官兵既要灭火、又要抢险还要进行社会救助，有的还要维护社会治安，这些严重影响了基层单位的战训业务教育训练，更谈不上在职培训了，尤其是在干部身上表现明显，一个普通的基层中队干部，从军校或地方院校毕业后进入工作岗位，工作几年都没有进行过一次在职培训，从事灭火救援指挥工作都是在“吃老本”，具笔者了解，现在基层的大部分年轻干部，思想活跃，好学上进，都希望能不断学习提高，但是，一个基层中队就三、四个干部，既要应付日常部队管理，还要组织训练，处理日常公文，一天下来根本没有时间进行学习，干部更不要想长时间离队学习了。干部如此，士官也一样，从义务兵转为士官后根本没有进行过专业的、有实质性效果的培训。这些客观的原因影响了消防部队的整体素质提高。现在公安部消防局颁布“”工程，各地都在进行贯彻落实，这一问题有望得到解决。

⒊消防部队兵员文化素质总体较低。消防工作又是一项涉及多学科的工作，单从科学灭火救援的角度来说，就要求指战员要具备化学、物理、建筑、数学等方面的知识，但消防部队的兵员大部分只具备初、高中文化层次，有些还达不到，就连简单的供水公式计算都要去死记硬背，更不要谈进行微机操作，科学计算火场的相关数据了。现代灭火抢险救援要求参战人员必须具有丰富的实战经验，做到业务精通、训练有素，具有高超的技战术水平。而大部分消防员素质根本达不到这一要求。