劳务党组织思考

随着市场经济的快速发展和劳动生产率的提高，劳务经济应运而生，并日益发展壮大，成为欠发达地区提高经济发展速度和增加农民收入的一条重要途径。但是，由于劳动力转移的无序性和管理手段的相对滞后，转移劳动力合法权益难保障、科技素质难适应、外出党员难管理、长期合作关系难建立等诸多问题日益突出，严重影响了劳动力转移工作的顺利进行。我们××县把探索建立劳动力转移党组织作为提高劳动力转移的组织化程度，推动劳务经济健康发展的重要手段来抓，通过积极辟建劳动力转移党组织，加强了对流动党员的教育和管理，发挥了党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，极大地促进了劳动力转移工作向管理更加规范、输出更加科学、效益更加明显的方向发展。走出了一条劳动力转移党组织建设的成功之路。

一、创新设置形式，灵活组建劳动力转移党组织

加强劳动力转移党组织建设是市场经济条件下，不断丰富党建工作内涵，提高服务经济建设水平的必然要求。我们在严格遵循党组织组建原则的基础上，不断创新设置形式，坚持劳务经济发展到哪，党员流动到哪，党组织就建设到哪里，在县、乡、村以及劳务基地灵活建立劳动力转移党组织，实现字劳动力转移党组织建设的全程跟进。依托县劳动力转移办公室成立劳动力转移党委，统一领导劳动力转移党组织建设工作；依托所在乡（镇）党委建立劳动力转移党总支，各村建立劳动力转移党支部，负责本地劳动力转移工作，县劳动就业中心设立城镇劳动力转移党总支，各社区建立劳动力转移党支部，全面负责城镇劳动力转移工作；依托埠外劳务基地建立党支部，劳动力转移人员比较集中，党员人数达到3人以上的，全部建立党支部，不具备单独建立党支部条件的，与领近的其他劳务基地建立联合党支部，集中务工人员超过10人，党员不足3人，不便建立联合党支部的，选定一名党员为政治指导员。截止目前，全县共建立劳动力转移党委1个，党总支13个，党支部207个，其中，村劳（更多精彩文章来自“秘书不求人”）动力转移党支部99个，社区劳动力转移党支部5个，埠外劳动力转移党支部103个（境外支部1个），选定政治指导员67人，形成了上下贯通、联系紧密的劳动力转移党组织工作网络。

二、创新管理手段，切实增强劳动力转移党组织的战斗力