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新时期事业单位思想政治工作的几点对策

目前,我国已有多个省、自治区、直辖市出台了事业单位人员聘用制度实施办法,其中个省、自治区、直辖市对事业单位人事制度改革进行了全面部署,在这种全面推进事业单位机构改革的新的历史时期,事业单位的思想政治工作面临了许多新情况和新问题,例如:部分干部职工思想守旧、观念落后,无法适应新形势发展的要求;思想政治工作忽视“以人为本”;思想政治工作缺乏灵活性,效果不够明显等等。我们如何去适应这些新情况,解决这些新问题,做好新时期事业单位的思想政治工作呢。笔者认为,必须要从下面几方面着手:

一、事业单位思想政治工作必须要与“解放思想、实事求是、与时俱进、开拓创新”相结合

随着事业单位机构改革在全国范围内的全面展开,部分省、市尝试将一些自收自支或有盈利性的事业单位推行人员聘用制,实现事业单位用人制度由身份管理向岗位管理、由单纯行政管理向法制管理的转变,这就打破了以往干部、职工的“铁饭碗”,使干部、职工的身份发生了本质性的转变。许多干部、职工对此一时难以接受,认为这是在走变相的企业改革之路,思想上有强烈的抵触情绪,大大打击了他们工作的主动性和积极性。因此,要做好新时期事业单位思想政治工作,就一定要从实际出发,有的放矢地教育引导广大干部职工去认识改革、理解改革、支持改革、投身改革,自动摒弃“铁饭碗”的陈(更多精彩文章来自“秘书不求人”)旧观念,解放思想、实事求是、与时俱进、开拓创新,用“多劳多得,少劳少得,有劳动能力者不劳不得”的社会主义按劳分配理论来武装头脑,从而激发他们的精神力量,使得上下同心,最大限度地发挥出单位组织的战斗力和凝聚力,促进本单位的健康发展。


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