浅论电力职工如何在新形势下适应企业改革与发展

【关键词】电力改革发展

当前，在国网公司系统大力推进电力体制改革的同时，企业的发展前景、职工的收入保障等一系列关系到职工切身利益的话题，已成为广大职工关注的焦点。面对体制改革大潮的冲击，特别是今年以来省公司关于规范劳动用工管理、工资收入调整、多产企业收缩整合等一系列新政策的精神和要求，不少职工出现了这样那样的想法：工作压力加重了，工作竞争激烈了，工资收入降低了……造成了部分职工情绪不稳定，对企业的发展前景抱着很不乐观的态度，甚至有越来越多的职工开始辞去工作而另谋出路。种种现象，都为企业的改革和发展带来了一定的压力和难度，然而这却不是电力体制改革的真正目的。那么，我们电力职工如何在这改革、发展的关键时期正确处理好个人利益和集体利益、眼前利益和长远利益的关系，通过做好当前各项工作来确保平稳过渡，确保企业的持续、健康发展，是我们需要认真思考和处理的问题。

首先，要提高认识，正确领会规范管理的内涵和意义

省公司出台的各项政策和要求，有着其必然的社会因素和管理因素，是在政府监管、社会监督力度越来越大的情况下，公司系统大力实施集团化运作、集约化发展和精细化管理，实现公司发展方式的转变，全面提高管理现代化水平的必然趋势。我们电力企业职工首先要进一步提高思想认识，深刻理解这些政策和要求的内涵和意义，在认真研究和分析政策，吃透上级的精神和意图的基础上，进一步理解和支持改革工作，促进和推动公司的稳定、健康发展。

1、关于规范劳动用工管理。近年来，随着劳动用工制度改革的深化，电力系统已逐步形成了多元化的用工方式，对工作发展起到了一定的作用，但在管理上也带来了一系列新的问题，由于劳动用工管理不规范造成的人民来信来访以及劳动纠纷时有发生，一定程度上影响了公司的和谐稳定和安全生产。公司系统规范劳动用工管理的目的，一方面是通过与职工通过签订劳动合同，确定劳动合同期限，明确劳动关系和劳动主体，以达到用法律形式规范用人单位与劳动者的劳动关系，切实保障用人单位和劳动者的合法权益，充分调动劳动者的积极性和创造性；另一方面是通过积极做好《劳动法》和有关劳动合同法律法规的宣传工作，避免因职工的不懂法而产生的公司与职工在劳动权利和劳动义务方面发生争议或纠纷，做到劳动合同管理制度化、规范化、法制化，促进劳动关系和谐稳定发展。