税务干部队伍建设的思考
治税先治队,治队必从严。多年的税收工作实践表明,税务部门在大力抓好组织收入、深化税制改革和征管改革的同时,始终坚持把建设一支高素质的税务干部队伍作为一项重要工作来抓,税务干部队伍在税收工作实践中经受了锻炼和考验,逐渐成熟起来。总体看我市地税队伍的素质是好的,但与新时期的形势与任务相比还有差距。如何在新形势下努力造就一支“政治过硬、业务熟练、作风优良”的税务干部队伍,是我们目前最需要研究和思考的一项重要任务。
一、树立改革观念
加强干部队伍建设,关键要坚持正确的干部导向。要加强干部的学习教育,引导干部增强事业心、责任感。引导干部想干事、敢干事、多干事、干成事,并且营造宽松的环境,让干部专心谋事、潜心干事。传统型的人事工作模式,已不能适应当前和未来税收工作的需要,要解放思想、转变观念、改变用人机制,培养新时期的干部队伍。首先,要破除论资排辈、求全责备、平衡照顾的旧观念,牢固树立与市场经济相适应的用人观念;其次,要积极健全完善优胜劣汰、能上能下的用人机制,真正把德才兼备、政绩突出、群众公认的优秀干部选拔到各级领导岗位上来。同时,对那种不思进取、不想干事的干部,要进行批评教育,促其警醒和振奋起来;对那种墨守成规、抱残守缺、工作上不见起色的干部,要果断地从领导岗位上撤下来。努力营造一个能者上、庸者下、选贤任能、鼓励进取向上的良好氛围,建立一支能够适应现代和未来税务工(更多精彩文章来自“秘书不求人”)作需要的干部队伍。
二、强抓班子建设
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