国家税务局能级管理岗值量化实施方案

一、岗值量化的九项指标：

一岗位所需基础素质分

、初中水平或相当于初中水平。能从事简单工作，不要求较高的文化水平分；

、高中水平或相当于高中水平。能掌握一定的基础知识，具备开展日常事务性工作的能力分；

、中专水平或相当于中专水平。除具备一定的基础知识外，还在一些专业领域有所涉猎，掌握一定的专业知识分；

、大专水平或相当于大专水平。有较深厚的专业理论知识，理解、分析等能力较强；具有能准确理解财税政策、分析税源和进行复杂数据汇总、比较的能力，有较高的写作水平分；

、本科水平或相当于本科水平。具有更深层次的理论知识和综合解决问题的能力分。

二岗位所需工作经验分

、基本不需要相关工作经验，只需要在已有文化水平和专业技术的基础上，经过简单培训就能顺利开展工作分；

、至少需要半年的相关工作经验才能胜任岗位工作分；

、至少需要两年的相关工作经验才能胜任岗位工作分；

、至少满足该岗位的任职工作经验要求分。

三岗位工作量分

、工作量较小，作业时间约为正常工作时间的分；

、工作量一般，作业时间约为正常工作时间的分；

、工作量较大，作业时间约为正常工作时间的分；

、工作量很大，作业时间约为正常工作时间的分。

四岗位复杂性分

、比较简单：遵从定义清楚的标准行事，直接在工作中应用已理解的规则和程序，根据常规方法分析不复杂的数据分；

、一般：经常处理超出例行工作范围的问题，根据确定的条件或政策标准，独立做出一些小的决策；经（更多精彩文章来自“秘书不求人”）常分析标准信息数据或使用经过他人分析的数据分；

、比较复杂：根据上级指导或者在其他人员的配合下对例行工作进行决策，经常进行研究分析问题，总结经验教训分；