人事局岗位目标责任制总结

...

2007年，在区委区政府的正确领导和上级人事编制部门的精心指导下，区人事局（编办）紧紧围绕全区中心工作，认真履行职责，较好地完成了各项工作任务。

一、服务发展大局，人才工作有新成效

（一）人才工作基础进一步夯实。开展人才需求调研，编印《黄山区人才开发目录》。实施非公企业人事立户制度，建立企业人才需求档案，加强沟通联系，做好企业人才服务工作。建立健全全区党政人才、专业技术人才、离退休银色人才等基础信息库。加强区人事人才网建设，开展网上人才招聘、管理“一条龙”服务。

（二）强化人才智力引进工作。举办黄山区企事业单位人才招聘会，140余名求职者与用人单位达成就业意向。多次组织企事业单位参加省、市人才交流大会和高校专场招聘会，引进各类急需实用人才81人。先后两次邀请省专家服务团到我区开展项目技术指导和帮扶活动，举办专题讲座，培训专技人员。组织实施《高品质梨扩繁技术》等3个引进国外智力项目，邀请5名外国专家来我区进行技术指导和讲学。

（三）加大人才开发培训力度。完成全区公务员信息化与电子政务培训考核，组织全区1100余名公务员参加省依法行政（公共法律）知识测试和普通话学习培训，进一步提高党政人才队伍素质。完成全区专业技术人员知识产权公共科目继续教育培训，分5批次对全区2800余名专技人员进行轮训，同时督促相关部门抓好专业技术人员专业知识继续教育培训工作。

（四）抓好大中专毕业生就业工作。制定2007年高校毕业生就业指导服务计划。建立区高校毕业生就业见习基地，实施高校毕业生就业见习制度，招录6名未就业大学生进行见习培训。完成高校毕业生到农村和社区服务（一村一名大学生计划）和“三支一扶”计划考录工作，招募30名高校毕业生安排到28个行政村和2个街道社区工作，招录6名高校毕业生到基层从事“三支一扶”。免费为“三支一扶”及到农村（社区）服务高校生提供人事代理服务。

二、深化机构体制改革，强化机构编制管理

（一）适应经济社会发展需要，做好机构设置、调整工作。完成区经委、旅委和区人防、应急、维稳等机构设置工作，调整黄山工业园区管委会、区统计局等机构设置事项，明确我区民用爆炸物品行业主管部门，为全区经济社会事业发展提供机构编制工作保障。

（二）着手实施乡镇机构改革。开展乡镇机构改革调研，结合实际，拟定我区乡镇机构改革实施方案及有关机构设置、人员竞聘、末位待岗和公共服务购买等系列配套文件。