劳动力供需矛盾的原因及对策
劳动力供需矛盾的原因及对策
市劳动保障局
年月日
一、基本情况
据初步了解,我市企业尚需大量员工,约万个工作岗位,主要集中在针织、鞋业、机械制造等行业,直接影响到企业的正常生产。而我市尚有农村剩余劳动力和下岗失业人员约多人。
二、主要原因
、国家宏观调控,加大对西部开发力度,外省就业容量不断增加,外出务工求职者相对减少。
、企业用工条件与求职者素质不相配。现有人才队伍无法满足企业的需要。同时大部分企业在聘用员工时都要求一定工作经验,而大部分新就业者因没有工作经验而被拒之门外。
、求职者的就业观念与当前的就业形势不相适应。很多人认为只有到大企业、国有企业才算就业,不愿到私营企业,求职者自主创业的能力偏低,对岗位工种的选择过于挑剔。
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