加强人才队伍建设实施人才强县战略问题研究

加强人才队伍建设实施人才强县战略问题研究

建设小康，人才为本。近年来，我县大力实施“人才强县”总战略，牢固树立“发展是第一要务、人才是第一资源”的观念，创新方式育人才，完善政策引人才，不拘一格用人才，使各类人才脱颖而出，加快了县域经济发展和小康社会建设步伐。截止××年底，全县人才队伍共有人。人才总量占全县总人数的％，其中党政人才人，专业技术人才人，事业单位管理人才，分别占全县总人数的％、、。

一、我县人才队伍建设的基本情况和整体评价

⒈党政人才队伍

据统计，截至××年月底，我县共有党政人才人。从学历层次看，研究生学历的人，大学本科学历的人，大专学历的人，中专学历的人高中及以下学历的人，分别占全县党政人才总数的％、％、％、、。从年龄结构上看，岁及以下的人，岁的人，岁的人，岁的人，岁的人，岁及以上的人，分别占全县党政人才总数的％、％、％、％、％、％。仅就党政机关事业单位本科以上学历的人员占党政人才总数的比例为而论，这个比例不仅远远低于沿海发达地区，而且也远远低于全国全省的平均水平。岁以下的人才占党政人才总数的，基本与全国平均水平扯平，这也反应了越来越多的年轻干部在我县党政机关发挥着重要作用，我县党政人才队伍正日趋年轻化。

⒉专业技术人才队伍本文出自网

据××年专业技术人员统计报表，截至××年月底，我县共有专业技术人员人，其中具有高级职称的人，中级职称的人，初级职称的人，主要分布于工程、农业、教育、卫生等系统。从学历层次看，在名专业技术人才队伍中，研究生学历的人、大学本科学历的人，大专学历的人，中专学历的人，高中及以下学历的人，分别占专业技术人才总数的％、％、％、、。从年龄结构上看，岁及以下的人，岁的人，岁的人，岁的人，岁的人，及以上的人，分别占专业技术人才总数的％、％、％、％、％、。由于我县事业单位可供专业技术人才发挥作用的舞台有限，所以大多数此类人才都集中于工程、农业、教育、卫生等系统下属的事业单位。我县专业技术人才中本科学历的占，岁以下的占；而深圳市专业技术人员中本科以上岁以下的人才占，岁至岁的占，岁以上的占，整个人才年龄结构呈金字塔形，呈最佳的人才效能作用发挥的“黄金结构”。这也说明我县专业技术人才队伍与发达地区相比，存在学历层差距大、年龄结构不合理现象。

⒊事业单位管理人才队伍

据××年事业单位管理人员统计报表，截至××年底，我县共有事业管理人才人。从学历层次看，大学本科学历的人，大专学历的人，中专学历的人，高中及以下学历的人，分别占全县管理人才总数的％、％、％、。全县事业单位管理人才中没有名研究生学历人才。从年龄结构上看，岁及以下的人，岁的人，岁的人，岁的人，岁的人，岁及以上的人，分别占全县事业单位管理人才总数的％、％、％、％、％、％。从分布状况看，农林牧渔业人，建筑业人，交通运输、仓储和邮政业人，水利、环境和公共设施管理业人，居民服务和其他服务业人，教育人，卫生、社会保障和社会福利业人，文化、体育和娱乐业人，公共管理和社会组织人。我县的事业单位管理数量仅为人，与党政人才、事业单位专业技术人才的比例为：：，而深圳的此项比例为：：。仅此项对比，就反应了我县事业单位管理员人才较为缺乏，而经理和管理人才我县更是少得可怜。从分布情况看，此类人才也大都分布于第三产业，第一、第二产业所占比例较少。另外，文化程度偏低也成为制约事业单位管理者人才发挥作用的一大障碍。

二、存在问题及成因分析