××县机关事业单位股所级干部现状调查报告

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股所级干部是一个单位或部门的业务骨干和中层领导干部，是科级干部队伍的后备军。加强股所级干部的管理是干部管理工作中的一个重要组成部分，把股所级干部选准用好、管好管活，是进一步加强我县科级领导班子建设，把科级领导班子建设成为结构合理、团结高效、奋发有为的领导集体不可缺少的一个重要环节。月日至月日，我们采取发调查统计表、问卷调查表（份）、重点走访、单位写出调查报告的方式对全县股所级干部现状进行了调查，现将调查结果报告如下：

一、股所级干部基本情况

至今年月，全县机关事业单位共有干部名，其中有股所级干部名，占机关事业单位干部数的。在股所级干部中，少数民族名，占股所级干部数的；有党员名，占股所级干部的；有女干部名，占股所级干部的。

⒈年龄结构。在全县名股所干部中，岁以下名，占；岁—岁名，占；岁—岁名，占；岁以上名，占。

⒉文化结构。在全县名股所干部中，大专及以上文化名，占；中专高中名，占；初中及以下名，占。在股所干部中，接受过全日制教育大学文化的名，占；大专名，占；中专及高中名，占；初中及以下名，占。

⒊履职情况，产生形式。在股所长岗位上，履职好的名，占，履职较差的名，占。在名股所长中，有名股所长是通过竞争上岗的形式产生，占。

二、股所干部队伍建设中存在的主要问题

近年来，我县对股所干部的管理取得了一些成绩和经验，如引入竞争机制产生股所长，股所长和一般工作人员间的“双向选择”，签定股所（校）长岗位目标管理责任书进行管理，股所长报县委组织部审批制度等。但是，随着形式的发展，对干部队伍建设提出了新的要求。通过调查，我县在股所干部队伍建设方面，还存在以下问题：

⒈股所级干部队伍结构不合理，年龄偏大，学历偏低。股所级干部是作为副科级干部队伍的后备干部，况且从股所干部到副科级干部的成长还需要一个过程，理应年纪更轻，文化更高，但实际情况不然：在名股所干部中，岁以上的占；在文化结构上，大专以上文化的占，初中及以下占。在全县名副科级领导干部中，岁以上的占；大专以上文化的占；全县没有初中以下文化的副科级干部。

⒉管理体制不健全，管理上有漏洞。近年来，由于形势发展需要，部份乡镇站所的工资人事权纷纷上划到县级主管部门，致使有些乡镇站所长在管理上出现“你管我管，最后都不管”的“真空”现象。在调查中了解到有的乡镇站所长长达一个月不上班，乡镇上找他，他说在县级主管部门办事，县级主管部门找他，他说下到村上抓中心工作。