公司党建工作的思考

一、我市非公有制企业党建工作的现状及存在问题

十五大以后，*市非公有制经济组织进入了较快的发展时期。截至目前已增加到445家，在这些非公有制企业中党员来源主要有改制下岗的、病退的、停薪留职的、退伍的等。1998年以后新加入组织的党员很少。

原来由公有制企业改制而成的非公有制企业，党的组织及活动都比较正常，基本保留沿袭了改制前的组织机构和工作机制，并且针对企业改制后出现的新情况和问题，对党的工作及活动进行了创新和发展。*市比较突出的是四棵树煤炭公司，这个公司改制为私营企业后，针对党组织在企业中的地位和作用的问题，及时开展了认识上到位、关系上理顺、活动方式上改进等党的建设工作，使改制后企业的党建工作仍然活动不停、管理不松、组织不散，且有新进展。党组织活动都比较正常，党员在企业的生产经营等各项工作中起到了带头作用，使企业取得了明显的经济效益。

但是，与迅速发展的非公有制经济相比，非公有制经济组织党的建设工作无论是广度还是深度，都与之远远不相适应，还存在一定的问题，主要表现在：

（一）、非公有制企业党的建设滞后于非公有制经济的发展规模和速度，特别是小型非公有制企业比较突出。有个别非公有制企业还没成立党支部。

（二）、党的力量比较薄弱。在非公经济组织中党员数量偏少，不少党组织基本上没有做党员的发展工作，加强党的新生力量的培养、补充新鲜血液，解决后继乏人的问题十分迫切。

（三）、党组织关系不顺。有党员职工不愿意将组织关系转入企业的、有党员走了组织关系长期滞留在原企业不交纳党费不参加组织生活的，这样就导致出现了组织活动没有正常开展。

（四）、党内组织生活和党内活动开展的不正常。由于制度建设的滞后、个别非公有制经济组织党建得不到业主的重视以及党组织的角色定位难以把握，党内组织生活和党的活动在时间、阵地、经费等方面得不到充分保证，党组织在实际工作中无所适从，党内的组织生活和党内活动不能正常开展。个别党组织根本没有开展党建工作，随意性很大，完全流于形式。

（五）、党员职工的流动性和不稳定性，决定了对党员的教育管理非常难。非公经济组织中的下岗党员、流动党员流动性和不稳定性很突出，有的下岗失业，有的长期在外打工，有的经商务工、小商小贩，有的生活都难以维计，一些同志认为要不要党员资格，转不转党组织关系，通知开会学习去不去都无所谓了，还有个别党员失去了联系，也不愿和组织联系，原单位党组织开展活动、组织学习、收取党费根本通知不到人，党性也逐渐减弱了。