单位人事档案管理现状及改善对策

【摘要】

人事档案是记载单位员工个人经历，工作业绩等内容的重要载体，随着我国人事制度的改革深入推进，企业单位的人事档案管理工作出现了许多新的问题，影响了企业人力资源的优化配置。本文分析了当前我国企业单位人事档案管理中出现的新问题，提出了加强单位人事档案管理的相应对策。

【关键词】

人事管理；档案管理；改进策略

人事档案是在人事管理活动中产生的，以单位集中保存的历史记录，是单位管理人才的重要资料。随着市场经济的建立发展，传统的人事档案管理模式出现了许多新的问题，已不能适应企业改革发展的要求。根据人事制度改革与市场经济要求，研究单位人事档案管理中的问题，探讨改善人事档案管理的策略，有助于为企业加强人力资源管理提供参考。

一、单位人事档案管理中的问题

1.档案内容质量较低。我国人事档案工作历经多年积累发展，取得较丰富的经验，随着社会的发展变化，新的社会环境为企业的人事档案管理工作带来了新的挑战。人事制度改革的深化使人事档案管理的作用更加重要。人事档案能详细反映员工的各方面情况，而现实中许多单位的人事档案材料内容质量不高，档案材料空洞同质，一些材料缺少定量描述，组织意见等内容空乏。无法全面公正评价员工的情况。