中共**市**区委 人民政府选派工作总结

抓好选派工作促进农村发展××区地处××市北部、淮河北岸，是××市最大的区。全区总面积660平方公里，耕地面积45万亩。辖11个乡镇、1个街道，166个村、12个居委会。总人口42.5万，其中农业人口35.1万。境内有潘一、潘二、潘三3座大型现代化煤矿和装机容量120万千瓦的平圩发电公司。××区是一个典型的农业区、能源区。农业是全区的经济支柱，农民和农村工作是全区的重要工作。

为进一步加强农村基层组织建设，促进农村经济发展，维护农村稳定，培养和锻炼选拔优秀年轻干部，推动各项事业全面进步。自1999年以来，我区先后三批选派干部59名到村任职。1999年，区委、区政府通过公开报名、考试、政审，从75人中选出8人到贫困、后进村任党支部书记。2001年7月，区委、区政府按照省、市委的统一部署和要求，选派了21名（市派4名）干部到村任职。此后不久，区委、区政府分析区情认为，选派干部到村任职工作是从根本上做好农村工作的重要途径，很有必要进一步加大选派工作力度，增加村干部选派的比例。8月，区委、区政府又从机关和全额拨款事业单位中选派了34名优秀年轻干部到村任职。实践证明，选派优秀年轻干部到村任职工作的决策是正确的，成效是明显的，应该在不断总结经验的基础上，继续坚持下去。

结合××实际，在开展选派工作过程中，我们的主要做法：

一是强化组织领导。区委、区政府成立了以区委书记为组长、区委副书记为副组长、各有关部门负责人为成员的选派工作领导小组。下设办公室，办公地点在区委组织部，并抽调专人负责此项工作。区委常委会先后5次听取选派工作情况汇报，安排部署选派工作任务，研究解决选派工作中存在的实际问题。

二是严把选才质量。早在1999年，我区就开展了选派干部到村任职工作。针对当时少数村支部班子软弱涣散而又难以从当地选拔干部的局面，区委、区政府采取公开招考的办法，通过笔试、面试、考核等严格的选人程序，从机关选派了8名优秀年轻干部到8个后进村任党支部书记，并挂任副乡镇长，在当时产生了一定的影响。在2001年的两批选派工作中，我们借鉴了以往比较好的做法，进一步规范选派程序，严把选派人员的素质关，努力选拔出真正优秀的年轻干部到村任职，坚决避免用不称职的人去凑数。工作中，我们按照德才兼备、优化结构、提高素质的原则，从个人报名、单位推荐的210名年轻干部中，确定了75名同志作为选派干部考察对象。然后对这些同志的学历、党龄、身份、能力、水平、威信、政绩等进行全方位考察审核，反复比较，最后确定了55名同志为选派对象。