长运总公司文明创建工作总结
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2004年,长运总公司在上级有关部门的正确领导下,坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,树立全面、协调、可持续的科学发展观,以“围绕发展抓创建,抓好创建促发展”为主题,以大力推进精神文明创建活动为重点,以提高干部职工文明素质为目标,开展了一系列卓有成效的文明创建活动。2004年,总公司顺利通过了省级文明单位复评,乐清客运站、雁荡山车站被省交通厅命名为二星级客运站;检测站、快客公司被温州交通局分别评为文明窗口、文明车队;乐清客运站还被评为乐清市文明服务示范点;汽校等七个单位通过了文明服务示范点复评。
回顾一年来的文明创建工作,我们主要做了以下几个方面工作:
一、加强领导,把文明创建工作引向深入
04年对我司来说是经受考验的一年,省级文明单位复评是一个不轻的砝码,如果我们的创建工作原地踏步,就意味着退步,意味着将成为末位淘汰制的牺牲品。总公司清醒地意识到,企业在围绕经济建设为中心的同时,只有更好地开展文明建设,在社会上树立信誉度,企业才能提高经济效益。文明创建领导小组于年初召开会议,提出深化创建工作的具体计划,落实责任制,确定各个单位创建目标,做到早动员、早布置、早落实,各有关单位对照创建标准自找差距,交叉互评,总公司创建办加强检查力度,对存在的问题及时反馈意见,限期整改,并进行验证,这样形成上下联动,有序推进的文明创建体系。2004年我们的各项创建目标均得以完成,创建工作得到进一步深化。
二、以人为本,提高干部职工整体素质
企业的发展需要高素质的人才,文明创建同样也是以高素质的员工为基础。一年来,长运总公司重视干部职工队伍培养和建设。
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