党建工作要以创建学习型党组织为切入点 全面促进企业快速发展

——党委书记王百升在庆祝建党84周年大会上的讲话

同志们：

今天我们在这里隆重召开全体党员大会庆祝中国共产党成立84周年，表彰一年来在公司生产经营工作和其他各项工作中做出突出贡献的优秀共产党员。首先，我代表北京变压器厂有限公司党委向被评为公司级优秀共产党员的同志们表示热烈的祝贺和崇高的敬意。向为实现公司快速发展奋力拼搏、努力工作的广大共产党员和员工同志们表示亲切的问候。

同志们，北变公司在成功地经过了一系列资本运作之后，目前企业的资产实力已经发生本质的变化；今年以来通过全体员工的共同努力，克服了硅钢片价格畸涨等困难，公司新增订货和销售收入也取得了前所未有的突破；按照现代企业制度的要求出台的一系列管理措施也正逐步实施到位，可以说北变公司已基本具备了快速发展的硬件条件。但是，我认为目前我们员工的素质还不足以对未来企业发展以强有力地支撑。这主要表现为我们员工在市场公关、技术知识、专业技能等职业素养上与行业先进水平存在着较大的差距，如果这种状况不很快改变的话，我们就难以成为竞争的优胜者。

面对当今新产品、新技术日新月异，知识不断更新，市场不断变化的世界，我们怎样迎头赶上。唯一的出路、唯一的捷径就是学习，在北京变压器厂有限公司员工当中形成浓厚的学习氛围，把我们的企业创建成学习型企业。

美国《财富》杂志指出：“未来最成功的公司，将是那些基于学习型组织的公司。”壳牌石油公司企划总监德格认为：“唯一持久的竞争优势，或许是具备比你的竞争对手学习得更快的能力。”学习型组织是企业未来发展的趋势，一个企业只有当它是学习型组织的时候，才能保证有源源不断的创新的出现，才能具备快速应变市场的能力，才能充分发挥员工人力资本和知识资本的作用，也才能实现企业满意、顾客满意、员工满意、投资者和社会满意的最终目标。

未来成功的企业必然是学习型的企业，这是毋庸置疑的。然而，一个企业要想成为学习型企业并非一蹴而就的事情，而是需要有一个循序渐进的过程。我们的当务之急是以顾客为关注焦点，把明确自身职责、针对此前出现的与本岗位相关的工作失误作为苦练内功的切入点，学习与本岗位相关的专业知识、技能，使我们的企业在整体上更富有效率。这就需要有一批人率先垂范，通过各种形式的活动，在企业中掀起学习的热潮。这批率先垂范的人应该是我们的共产党员，这是党的先进性所决定的，我们各级党组织必须要成为建设学习型企业的带动者和推动者，广大党员要成为学习的模范、爱岗敬业的模范。