人事部负责人
人事部负责人工作职责
1、在总经理的领导下,负责人事部的组织和领导工作。
2、制定本部门工作计划和实施方案,严肃本部门工作纪律,以身作责,督导下属的日常工作。
3、组织人员对公司内部人才需求和外部人才供给信息进行整理、分析,起草公司发展方向的人力资源战略,呈交总经理办公会审批并作必要说明。
4、组织起草和汇总公司各项管理制度,参与制度的审核确定工作,在制度确定后负责具体监督有关人事方面的制度执行情况。
5、负责对公司各岗位做相关的工作调查和分析,将报告呈交总经理,如有问题应给出相应的建设性方案。
6、严格遵守公司员工聘用制度,组织人事招聘工作,负责做好招聘后勤工作;严格把好面试关,确保录用到合适、优秀的新员工。
7、严格遵守公司培训制度,核实培训需求,并与培训中心配合做好员工培训工作。
8、负责本部门员工的日常考勤、月考评、季度考评、年度考评的相应标准及制度。参与公司各项考核工作,并对公司员工考评考核成绩进行整理成档,形成报告呈交总经理审核。
10、组织公司福利制度的设计,形成报告和相应经费预算方案,呈交总经理办公会审批,在组织实施过程中将反馈信息整理并报告给总经理。
11、组织员工对公司人事方面的档案进行机密分级,亲自保管重要的人事档案;同时应严格管理下属,对下属的泄露机密行为负有连带责任;自身更加不得泄露重要人事机密,如有违反,将承担一切责任.
12、(请继续关注好)组织公司内部非工作性质的员工活动,丰富员工的业余生活,调动员工积极性。协调好与公司其他各部门的关系,做好相关人事信息的交流工作
二〇一四年三月十日
第二篇:行政人事部负责人交接清单行政人事部负责人交接清单
一、文件夹(均放置于办公桌上)
1、招聘与配置类2、安全与消防类
3、社会保险费4、程序文件类
5、工作计划类6、薪酬福利类
7、培训与开发8、会议记录
9、报提资料类10、管理工具类
11、办理营业执照材料(已交罗杰伟)
二、电脑资料(已拷贝、复制并交徐婷)
1、行政后勤资料2、人力资源管理资料
3、企业文化资料
三、其它文件资料均放于档案柜
1、安全档案2、员工档案
3、各类合同、协议证件4、培训光碟
5、参考书籍一批
四、办公用具及相关用品
1、电话机一台2、联通3g电话卡1张、电信电话卡2张
3、笔一批4、计算器1个
5、宿舍空调一台(己拆)6、电脑一台(桌面,密码771010)
7、手机一个,交闵定金,另有手机领取清单已交闵定金。
五、待办事项
1、跟进和协助罗杰伟办理工商营业执照。
2、催促财务支付公寓房租水电,房租打卡上,水电付现金。必须于6月30日结清。
3、劳动年审证已交年审(劳动张主任13724070777),应跟进。
六、无线上网卡1个,已经黄总同意馈赠与本人。
交付方/日期:
接手方/日期(闵/罗/徐):
监督方/日期:
(未完,全文共5103字,当前显示1143字)
(请认真阅读下面的提示信息)