党建工作经验材料

近年来，我局党建工作在县委组织部、县直机关工委的直接指导下，以党的十七大精神和科学发展观为指导，紧紧围绕“发展、稳定、民生”三大主题，通过选好载体，突出亮点，积极探索了我县劳动保障系统党建工作新途径。我们的具体做法是：

一、在工作定位上，力求三个满意

我局将新形势下劳动保障系统党建工作定位于立足机关、推动工作、辐射全局，通过规范运行构建新格局、细化目标确定新标准，使党组织战斗力、凝聚力、创造力进一步增强，党员创先争优意识、服务意识、大局意识进一步提升，力争县委县政府满意、县委组织部县直机关工委满意、基层人民群众和服务对象满意。为此，我局每年初将党建工作与劳动保障中心工作有机地结合起来，将党建工作与业务工作同布置、同检查、同考核，形成了纵向职责层层明、横向任务人人清的良好局面。

二、在工作方式上，着力三个转变

我局坚持从实际出发，着力加强思想建设、组织建设、作风建设和制度建设，不断创新党建工作的体制、机制和方法，较好地实现了“三个转变”。

转变之一。严格目标管理，化理论务虚为工作务实。我局将党建工作各项任务指标纳入全局年度工作目标，逐条逐款细化量化到各党支部，纳入动态管理，实现了党建工作与业务工作的互相促进、齐头并进。通过实施目标管理，使机关党组织有声音、有行动、有作为，坚决克服党建与劳动保障工作“自我循环”、“自我空转”和“两张皮”的现象，确保了党建工作质量得到极大提升。