人社局党风廉政建设责任制自查报告

xxxx年，区人社局深入贯彻党的十七届五中、六中全会精神，按照区纪委关于党风廉政建设工作总体部署，我们坚持把反腐倡廉与业务工作、与保障和改善民生紧密结合，积极落实《党员领导干部廉洁从政若干准则》“八个严禁、52个不准”规定，围绕加强教育、强化监督、建立廉政风险防范体系和作风效能建设、强化信访维稳“五条主线”，积极推进反腐倡廉建设，把党风廉政建设工作融入到日常管理工作之中，为人社工作顺利开展提供了坚强保障，促进了社会保障事业的跨越式发展。上半年，我局围绕年度目标考核进档升位，各项工作顺利实现“双过半”：一是多举措开展创业就业服务，创业实用技术培训377人，建成创业孵化基地6个计19.3万平方米，落实创业补贴29人次2.9万元，协助申请小额担保贷款55人次409万元。二是加快城乡社会保障一体化建设步伐，努力实现社会保障体系“全覆盖”，从2011年9月xx市发布《关于市区被征地农民参加社会保险意见》以来，大龄段内已有2189名失地农民完成“农保”转“企保”，拉动基金征收1.1亿元，已经完成任务；办理劳动年龄段内失地农民转企保408人。三是围绕全区重点发展的“3+x”新兴产业和现代服务业，积极拓宽渠道引进急需人才，组织申报2012年“省双创”创新团队1个，双创个人5个，博士集聚6个。四是在推行柔性执法中构建和谐劳动关系，精心打造具有润州特色的“一三三”劳动监察执法品牌，调处结合解决争议，检查用人单位219家，补签、续签劳动合同1860份，共受理立案73件，办结67件，为职工追回拖欠工资、押金22.68万元。同时，我们狠抓党风廉政建设目标责任制落实，全局未出现任何违法违纪问题，具体情况如下：

一、加强党员干部廉政教育，营造浓厚的廉政文化氛围

（一）加强廉政勤政教育。把廉政教育、党纪政纪教育纳入中心组和干部职工年度学习计划。组织党员干部认真学习贯彻党的十七大和十七届四中、五中全会精神，学习胡锦涛总书记的讲话精神和中央纪委六次全会和省市纪委全会精神，认真学习《党员领导干部廉洁从政若干准则》、《关于实行党风廉政建设责任制的规定》等，增强了党员干部特别是党员领导干部的理想信念和廉洁从政意识。认真做好严肃换届纪律相关工作，分层次在中心组和支部组织学习关于严肃换届纪律的文件精神，制定了严肃换届纪律承诺书。不断创新学习教育形式，举办“学习讲堂”，开展“领导干部上党课”，组织“改进思想作风、提高党性修养”知识测试、党的基本知识和党纪政纪条规知识测试，举办局职业道德演讲比赛活动，邀请检察院领导作“预防职务犯罪”专题讲座，组织干部观看“xx区惩治和预防渎职侵权犯罪警示展”，丰富了廉政勤政教育、警示教育的形式，增强了反腐倡廉宣传教育的针对性和有效性。开展丰富多彩的机关廉政文化创建活动，组织庆祝建党91周年皖南新四军军部红色教育，通过参观、重温入党誓词等形式，在全体党员干部中唱响积极向上的主旋律。