区纪委驻科教卫计单位工作总结

（一）加强与驻在单位的沟通联系，督促抓好党风廉政建设。通过经常性的走访座谈、明察暗访、收集查阅班子会议纪要和工作计划、总结、方案等方式，及时了解区教育局、卫人局、科创局开展廉政工作情况，有针对性地开展日常监督检查，督促局班子和纪委分别抓好主体责任和监督责任，协助各单位发现廉政隐患，加强制度建设，开展廉政教育，改进工作作风，稳步推进党风廉政工作。在分管领导带领下，先后到9所区属中小学校走访调研，检查制度建设和廉政文化建设情况。按照委局统一部署，随同领导对区人资局、科创局、城更局、投推局、残联及东门街道办事处执行中央八项规定精神、开展纪律教育学习月活动、学习廉洁自律准则和纪律处分条例等情况进行全面检查，确保我区党风廉政建设各项部署和安排落实到位。根据区领导要求，对区教育局赴外地招聘教师工作进行全程监督，确保招聘过程廉洁、规范。

（二）推进教育卫生派驻巡视制度，探索基层纪检体制改革。在教育、卫生系统推行“派驻+巡视”制度，是我区创新纪检监察体制、探索异体监督方式的大胆尝试，被列为我区2014年重点改革创新项目之一。为保证改革措施的执行和落实，我们加强与区教育局、卫人局的沟通联系，督促两单位及时选配人员、完善相关制度、制定具体措施，为开展派驻和巡视工作创造条件。区教育局选取十所区属中小学校开展试点，由支部书记或副书记兼任派驻组长，对招生、升学、采购、基建等重要事务进行监督。由派驻组承担校长“三述”活动的前期调查准备工作，共组织5个校长向局班子述责述廉述德，起到局巡视组的作用。教育局党委和纪委对派驻巡视试点非常重视，按照区纪委部署积极动脑子想办法，力争使改革项目有效果出经验，先后分别由局纪委书记和局长召集派驻组长开会，布置工作、听取汇报，各派驻组在学校党风廉政建设中也发挥了积极作用。区卫人局上半年从局机关和区属医院抽调6人组成三个派驻组，交叉进驻三家区属医院，参与了廉洁从医宣传、信访件核查等工作。下半年罗湖医院集团挂牌成立后，卫人局拟设立罗湖医院集团和罗湖公共卫生两个党委和纪委。我们多次与局纪委共同研究，探索在两个下属纪委加挂局纪委派驻组牌子的可行性，促使基层纪检体制派驻改革更加完善。

（三）认真核查信访室转办件，履行好信访监督职能。信访监督是派驻组的一项重要职能，也是开展监督的重要方式。三组全年共收到信访室转来信访件5件。我们把办理信访件作为了解熟悉相关单位业务、发现廉政隐患和制度漏洞、提高监督的针对性有效性、以及提高纪律审查能力的重要机会。