人社局年度机关党建工作总结

今年以来，我局党委认真贯彻落实市委、市政府的决策部署，始终以全面从严治党为统领，秉承“务实抓党建”的工作宗旨，坚持“围绕民生抓党建，抓好党建促发展”的工作思路，引导党员干部牢固树立“情系民生、造福百姓”核心理念，认真履行全面从严治党主体责任，以“三严三实”专题教育、解放思想大讨论活动、“爱唐山、做贡献”主题实践活动为契机，以解决问题为导向，抓基层打基础，抓班子带队伍，抓亮点求突破，努力提高党建工作科学化水平，推动全市人力资源和社会保障工作进档升级。紧紧围绕“稳增长、调结构、促改革、惠民生”，着力打造“六个人社”，深入推进“六个提升”，社会保障、人事人才等领域的改革取得新突破，全市城镇新增就业8.9万人，养老、医疗、工伤、失业、生育保险覆盖人数实现逆势增长，各项主要工作均超额或基本完成全年目标任务。

一、抓党建责任，夯实基层基础一是理顺组织关系。着眼于强基层、打基础、建体系，破解部分基层单位党建工作薄弱的问题，提出“支部建在处室上”组织设置原则。结合领导分工和人事调整，调整完善部分基层党组织，完善机关党委运转模式，将中层干部全部纳入支部书记治理体系，真正使处长、主任成为落实党建责任制和党风廉政建设“两个责任”的具体承担者，初步构建起“党委书记负总责，党委委员、县级干部分工负责，党委办公室、机关党委推动落实，处长、主任一岗双责”的党建工作新格局。目前，新建19个独立党支部、2个联合党支部。在所属事业单位，新建2个独立党支部、2个联合党支部，调整了8家。同时，要求6个直属党委、总支在基层支部设置上参照执行。二是完善党建机制。坚持从严治党、依规治党，党委主要负责同志主动调整班子分工，不再分管两办、人事、财务，把主动精力放在抓党建、抓规划、抓大事、抓根本上，在调任以来召集主持的32次党委会上，全部坚持末位表态，对“三重一大”事项进行集体决策。年内制定印发了《关于落实党风廉政建设主体责任和监督责任的实施办法》《重大决策部署和重要事项督促检查工作办法》《重大决策部署贯彻落实情况约谈办法（试行）》《关于对被投诉工作人员实行问责的暂行办法》《xx市人力资源社会保障工作服务规范》等一系列制度，最大限度减少体制机制缺陷和漏洞。三是激发基层活力。年初制定印发《2015年党建工作要点》《2015年重点党建工作运行图》，细化责任、落实到人、明确时限，将压力层层传导到基层。尊重基层的首创精神，坚持开门抓党建，问计于基层，定期召开“三优一先”座谈会，建立党建工作群、党员微信群，及时倾听基层党员意见建议，鼓励基层党组织结合工作特点，开展特色党建品牌活动。4家基层党组织的特色党建活动被评为市直机关“三创一争”优秀案例，其中3家入选全市机关“三创一争”优秀案例展，1家作为启动仪式现场讲解案例。