国资企业党建优秀材料

焦煤集团是省管企业中唯一一家百年老矿，迄今已走过109年的风风雨雨。由于矿井衰老，包袱沉重，曾一度被列为整体破产对象。面对困难局面，集团公司党委全面贯彻落实科学发展观，充分发挥党组织的政治优势和组织优势，弘扬“特别能战斗”的光荣传统，坚持抓班子、带队伍、强素质、建制度、改作风、树形象、谋发展，用各级领导班子的模范行动，带动企业出现了蓬勃发展的好局面，使“百年老矿”焕发出新的生机和活力。

一、素质不高难当重任

焦煤是个老企业，多年来形成了老人、老矿、老思想、老观念；矿井自然条件差，水大、瓦斯大；思想工作任务重，减负解困压力大。不仅给企业发展带来重重困难，也对领导班子、领导人员素质提出了更高的要求。所以，我们要求每一个同志坚持“两手抓”，既熟悉业务，也能够围绕改革发展和生产经营开展思想工作，学会“讲实话不讲空话、讲道理不讲大话”。集团公司始终把思想政治建设作为领导班子建设的首要任务，坚持把思想政治素质作为选人用人的重要标准，将“素质不高难当重任”作为一种导向，倡导一种自强不息的精神，督促大家向书本学理论、向实践学方法、向内行的人学经验。集团公司领导班子以建设“学习型团队”为目标，通过个人自学、中心组引导学、学术报告、研讨班等多种形式，主动“充电”，不断“加油”；主要领导经常联系企业的实际出题目，引导班子成员总结工作、思考问题、提炼观点，探索解决问题的新途径、新方法；通过一次次的具体活动和实实在在的工作实践，使领导班子的整体素质得到锤炼和升华。大家评价焦煤的领导人员“讲起话来都是一套一套，干起事来都是行家里手”。2000年11月至今，焦煤集团有6对矿井实施政策性关闭破产，10家地面企业进行改制，涉及职工3万余人。各级领导班子、领导人员靠前指挥，依靠党委、政府的大力支持，依靠党的基层组织和广大党员，依靠平时练就的“真本事”，积极做好深入细致的思想政治工作，没有出现大的乱子，使破产改制工作得以顺利进行。

二、没有规矩不成方圆