制造企业海外派遣规定

1目的

为了规范和完善美的-东芝开利合资公司人员的海外派遣，确保海外派遣的合法性，同时，为了保障公司和驻外人员的利益，结合公司实际情况，特制定本规定。

2使用范围

美的-东芝开利合资公司全体人员。

3管理内容

3.1总则

3.1.1原则

国家有关法律、法规以及美的集团关于海外派遣的原则适用于本派遣规定。

3.1.2定义

海外派遣是指人员接受公司工作任务，在海外（中国大陆之外，包括港，澳，台地区）的地点持续工作一段时间后又要重返中国本部工作的雇佣形式。

3.1.3时间

3.1.3.1派遣按时间长短分为短期派遣和长期派遣。长期派遣是指人员接受派遣任务在海外工作超过1年、但不足或等于3年的派遣形式；短期派遣是指人员接受派遣任务在海外工作不足或等于1年的派遣形式。

3.1.3.2派遣时间一般限制在三年（包括三年）之内。在特殊情况下，可以延长派遣时间。中国本部有权重新派遣他/她到海外另外一个国家或地区继续为公司服务，但必须重新按照相关规定走海外派遣的流程，原来的待遇和条款不再适用。

3.1.4派遣人员的选择。按照业务需要和择优选取的原则进行选取。派遣人员必须具备能够在当地国进行语言沟通的能力。在需要外部招聘和内部竞岗的情况下，参照公司的相关规定和流程执行。

3.1.5派遣协议

人员在被派遣出国之前必须和中国本部签订海外派遣协议（附录二）及其它相关的协议。中国本部和接收国公司也要签订有关的协议。

3.1.6派遣有关的费用

中国本部承担派遣有关的费用。如果中国本部和接收国公司签订了相关协议，将按照协议的相关条款分摊费用。

3.2薪酬管理

3.2.1薪酬结构及发放方式

3.2.1.1派遣人员办理工作签证之前：

总收入=固定工资+驻外补贴+浮动奖金

①）

固定工资：按照中国本部工资标准评定，并在中国本部发放；

②）

驻外补贴：根据不同区域标准（见附表三）予以评定，并在中国本部发放；

③）

浮动奖金：按照中国本部薪资政策和相关考核办法执行，并在中国本部发放；

④）

以上收入均为税前收入，相应个人所得税由员工本人承担。

3.2.1.2派遣人员办理工作签证之后：

总收入=固定工资+驻外补贴+个人所得税差额+保险费及其他+浮动奖金

①

固定工资和驻外补贴。两项收入合计与办理工作签证之前的收入一样，因工作签证等原因需要在当地发放工资的，则根据当地相关法律规定在当地发放最低工资标准，差额部分折合成人民币在中国本部发放。