莫让“年终总结”成为“年终纠结”
临近年底,又到职场人搜肠刮肚为年终总结而纠结之时,微博、百度上也不时有网友贴出模板或攻略,淘宝上也不乏枪手代写服务,价格从几十元到几百元不等。对此,中国人才网职场专家提醒说,年终总结非常重要,既是展示自己业绩的最佳平台,也是领导考核你是否优秀的有力依据,要端正态度、理清思路去写,千万不要有抵触情绪。
半数职场人认为年终总结无意义
年终总结年年都得写,交给领导后好像也没什么用,王女士在一家民营企业做行政工作,工作近3年,每年都得为年终总结头疼,一开始我也在年终总结里提些建议和想法,但从没见领导跟我再聊起这些建议,不知道他是没时间看,还是觉得这些根本就不可行。后来就不费劲想了,直接去网上搜跟我工作职责类似的模板,稍微加点自己工作的内容,最后再感谢一下领导的帮助,就算弄完了。
和王女士相比,在某民营企业任销售经理的徐先生对年终总结的态度则慎重得多,各部门经理的年终总结都得做成ppt,在公司年终总结大会上汇报,销售拼的是业绩,不是把ppt做得好看,夸领导两句就能过关的,老板就坐在下面听,听完还有提问等着你。
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