市公务员局人事纠风工作总结

根据精神，我市人事系统的纠风工作在市纠风办和各位评议代表的指导下，系统上下，集中精力，扎实抓好评议整改落实工作，现将情况汇报如下：

一、主要做法

（一）健全机构，深入发动。

一是成立领导机构，加强组织领导。市局xx县区都成立了以一把手为组长的纠风工作领导小组，下设纠风办公室，由分管领导具体抓，科（股）室负责人主动抓，形成市局xx县区局一把手、局分管领导、科（股）室三级责任体系，以及一级抓一级，层层抓落实，人人参与的工作格局。二是召开动员大会，统一思想认识。市纠风工作动员会前后，人事系统先后召开会议进行部署，由各级一把手亲自做动员，分管领导部署具体工作，讲清政风、行分评议的目的、意义、工作步骤、措施和成效要求。做到“三个明确”、“三个增强”，即明确领导责任，明确行评工作重点，明确整治目标，增强搞好行风建设的自觉性，增强全员参与意识，增强人事人才工作透明度，我局召开纠风工作座谈会，各县区人事局长汇报各自工作开展情况，会上，黄锦华局长就政风、行风评议工作再作了强调布置，把干部职工的思想集中到政风、行风评议上来。三是深入宣传发动，接受社会监督。市局行评办组织科室负责人到县区公务员局设点接受群众投诉，下达纠风工作责任书、全体干部在会上承诺并签署承诺书；聘请行风监督员。

（二）认真自查，开门纳谏。